一是强化干部教育培训，坚持业务学习深度融合。如意国地税以全员轮训为主线，开展国地税业务互学联合培训。定期邀请双方业务能手分别授课，以互讲互学、分级分类方式分别对国地税主要业务进行综合学习，打破原有两家单位的业务藩篱。

　　二是注重干部实践历练，加深国地税人员互派合作。双方办税服务人员轮流互派实践，全方位转换办税视角，充分发挥各自管理服务优势，在实际业务办理中相互指导，进一步巩固理论学习效果，提升干部解决实际问题的能力。

　　三是合理统筹兼顾，大力实施“人才强税”战略。充分把握不同年龄、不同层次干部优势，在交流学习中以老带幼、以新促旧、优势互补。坚持发现人才，把讲政治、精业务、敢担当、善创新的优秀干部用在合适的岗位上。

　　四是坚持严管厚爱，学习教育常态化。狠抓思想建设，联合定期开展党建学习活动，以学习教育常态化、制度化增进相互默契，进一步筑牢双方干部思想之基、补足精神之钙，推动党建与业务的互融互促。（如意国税局 李长春）