如何用现有的力量，把传统业务做精做强，把创新工作做好做实，做到一流？这是摆在检察人眼前的一道难题。“要解决检察机关案多人少、人才短缺的问题，必须牢牢抓住人这一要素，深挖内部潜力，从培养专业能力、专业精神、专业素养‘三专’检察队伍着手，提升现有检察人员能力。所以我们提出‘1带N’模式，实现老带新、新促老，互帮互学、共同进步，实现检察队伍正规化、专业化、职业化。包头市人民检察院副检察长王少波说。

　　“1带N”模式是指由一名具有较高党性修养、较强业务能力，经验丰富的检察业务专家或突出业务骨干，与数名被培养人员组成“1带N”导师制培养模式。“导师”跨部门选择被培养人员，被培养人实行“4+1”工作制，即每周在原部门工作4天，跟随“导师”工作学习至少一天。

　　“1带N提素能补短板共成长”人才培养计划，由12名员额制检察官担任导师，通过自愿报名、双向选择，产生首批40名学员。

　　“从学员的所思所言中，让我切实看到了他们在成长、在进步！由感性到理性，他们逐渐学会用法治理念、法律思维思考问题，解决问题，会用法律方式处理案件，会讲法言法语，有了程序正义和实体公正意识。导师在教中学、学中教，也有助于补齐自己的短板，提升自己的素能。”导师徐芳说。

　　自“1带N提素能补短板共成长”人才培养计划开展以来，包头市检察院先后组织了公益诉讼、扫黑除恶、公文写作等7个门类的学习，开展各类业务培训200余次，学员的理论素能、业务素质和思考问题的能力均有较快提高，创新意识不断增强。

　　“微创新”项目旨在培养和激发检察人员的创新意识，让每一个导师团队提出具有指导作用，能在全市检察机关推广应用，具有品牌效应的创新创优项目。首次评选出来的15个“微创新”项目内容丰富，各具特色，既有涉及司法改革、内设机构改革、检察实务和“谁执法、谁普法”等宏观问题，又有涉及档案管理、办公用品领取、考勤提示等微观内容，涵盖了全市检察工作的方方面面，目前，15个“微创新”项目已在全市推广实施。

　　首次双向选定的学员中，既有刚入职的年轻干警，也有五十多岁的老干警。王晨玥是去年新录检察人员，“我一定珍惜此次机会，在做好本职工作的同时，踏踏实实的完成导师交办的每项工作任务，把导师优良的政治品格、工作作风、业务能力传承下去，培养良好的政治修养、道德品格和法律素养，成为一名素质过硬的合格检察干警。”王晨玥表示。

　　接下来，包头市检察院还将积极探索借鉴“外脑”补齐短板。如从侦查机关、审判机关、行政执法部门和高校聘请导师或法学专家开展专题辅导，进一步开阔检察人员视野，提升理论水平和综合素能，切实提升检察队伍的凝聚力、战斗力、创新力，推动包头检察工作实现提档升级。

　　（高顺华  姚玉良）