同学小聚，在机关工作的人说到晋升的话题，往往很热烈。什么三年正科、五年正处，未及年限者充满期待，快速提拔者心情愉悦，提拔落后者愤愤不平。不少单位、同事在一起聊的话题也多集中在提拔上，谁谁提拔快，谁谁还在原地踏步，或是羡慕或是叹息。

　　类似现象可称之为“升迁焦虑”。应该说，追求进步本无可厚非，在职业生涯中锐意进取也是一种积极态度。但如果这种“进取”转化为焦虑情绪，甚至一味用职务升迁来规划自己的职业发展，乃至以升迁的速度衡量职场的成败，这不仅会影响年轻干部干事创业的心态与作为，也容易在机关内部形成一种焦虑情绪和攀比氛围，甚至出现“不琢磨事、只琢磨人”的不良倾向。

　　习近平总书记曾经这样勉励青年人：“立志是一切开始的前提，青年要立志做大事，不要立志做大官”。刚走上工作岗位，就不以做大事为志向，却用精准到年份的方式规划自身的升迁路线，看似有目标有斗志，实则“谬以千里”。因为一旦不能如愿，就会认为自己职场很失败，愤懑、失落、牢骚就会随之而来，导致工作上无甚建树，精神上较为压抑，生活上感到黯淡。其实很多人在心里也清楚，职务的升迁既有个人贡献与综合素质等因素，也有岗位需求、现实机遇等因素，同时也因金字塔式的升迁结构，越往上职位越少，必然要优中选优。但还是在内心里容易走入死胡同，甚至往往忽视自身能力等因素，转而埋怨用人不公，乃至搞起歪门邪道那一套。这正是“立志做大官”必然带来的思维困境。

　　立志做大事，就是将做大事与自己的职业规划联系在一起，不断培养自己做大事的能力。对于初入职场的年轻人来说，更应该关注能力的提升而非职级的变化。一年内熟悉岗位业务，三年内在完成岗位工作的情况下创新创造，五年内能带领团队完成项目……这样的职业规划，正是以干事创业为标准，摈弃了利益得失的干扰，想的是撸起袖子加油干，又如何不能大展拳脚，干出一番事业？很多时候，找到了人生的发力点，干出了成绩，升迁提拔也会水到渠成。如果把人生比作一条直线，那么职场升迁仅仅是散落在直线上的点，虽然构成了人生，甚至决定了人生的方向，但是无法决定人生的长度、宽度与厚度。

　　“人生在世，总要做点事，总要有点价值吧。”一位科学家抱守这样的原则，在逆境中也成就了一番事业。从一定意义上说，摆脱“升迁焦虑”，立志做大事，不仅会开阔胸襟与视野，更能迎来属于自己的舞台。