《能力陷阱》的作者埃米尼亚·伊贝拉，是职业与领导力发展方面的专家，她在2013年全球最具影响力的50大商业思想家排行榜上排名第9。她的新书《能力陷阱》基于大量对领导力的研究和对管理人士的调查，其中的思想富有洞察力，并且提出了诸多实用的建议。

　　全书分为6个章节，开篇作者提出了这样一个具有启发性的观点：我们很乐于去做那些我们擅长的事，于是就会一直去做，最终就使得我们禁锢在始终擅长的事情上。做得越多，就越擅长，越擅长就越愿意去做……这样一个循环能让我们在这方面获得更多的经验，但却容易陷入能力陷阱，使得我们在其他方面无法突破。

　　针对这一问题，其余章节有计划地设定了一些阶段性的小目标，并且给出了可行的达成方式。要避免能力陷阱，首先要转变思想，重新定义自己的工作，多参加一些之前没有参加过的活动，学会从不同角度看待自己的工作；其次，需要建立不同的人际关系网络，因为固有的关系会限制你重新认识自己的能力，而与不同的人建立联系，会彻底产生一些不同的看法，多元化的人际关系网会填补自己的空缺；再次，试着朝更多不同的方向发展自己，这并不是虚伪，而是发现真实自我的过程；然后，要合理规划前进的道路，转变是一个需要长期坚持的过程，你只需付诸行动，这个过程中可能有一些你没有预想到的方式改变了你；最后，作者提出，想要变得优秀，先要表现得像一个优秀的人，把传统的“先思考后行动”的观点反过来，这样才能成功地实现转变。

　　在职业生涯中，每个想获得更好发展的人都可能遇到这种能力陷阱，如果想避免能力陷阱，那么就要从日常的琐事中解脱出来，转变自己。开始你可能并不会发现你的经历会产生什么样的作用，但它们会让你的想法发生潜移默化的改变，在你反思时能让你明白更多新的东西。

　　正如樊登博士的推荐语：“能力是优势，大家知道；能力同时也是陷阱，大家却不知道。”该书提出的观点充满智慧。