新规对国内球员的合同进行了规范，一共分为5类，这对所有本土球员的工资结构和合同类型都做出了规划。这5种合同分为A类新秀合同、B类保护合同、C类常规合同、D类顶薪合同和E类老将合同。

　　一名首次进入CBA的球员在20岁前和球队签约，可以签一份两年期的A类新秀合同，即便是超过两年的合同，也只能签到22岁为止。这份合同中的60%薪水受到保障，当新秀合同期满后，俱乐部享有优先续约权，俱乐部可以和球员签约B类保护合同或C类常规合同，也可以允许球员转会。这份合同最长年限为5年，有80%的薪水受到保障。

　　当第二份合同到期后，俱乐部依然可以有权优先留下球员，但一支球队只能最多留下3名这种球员，他们将拿到D类顶薪合同。这份顶薪合同是全队最高薪水，最多签5年，每年工资涨幅不低于10%，而且它是一个全额保障合同。按规定，排名前三位的顶薪球员应该至少比第四位多50万元。当球员步入职业生涯末期，即34岁以上或在单一俱乐部效力12年以上，他可以和原俱乐部签订两年或两年以下的老将合同，这时该俱乐部不再享有与球员的优先续约权，球员可选择自由转会。以上5类合同，基本上将所有球员的职业生涯都包括了进去。此外，CBA还将逐渐实行工资帽制度。

　　这份试行版的规定对球员转会也有一些新规定，在合同期满后完成转会，新俱乐部要向原俱乐部按照球员新合约的年平均工资（不含奖金）支付培训费。大学生球员参加选秀被选中，不用支付培养费，如果是上大学前被认为是俱乐部自行培养的球员，在选秀中选中该球员的俱乐部，在签约前就要向原俱乐部支付培养费。CBA、NBL各俱乐部推荐参加选秀并被新俱乐部选中的球员，该球员新签约俱乐部需向原俱乐部支付培养费。培养费金额为球员新合同年平均工资的40%（不含奖金）。如果两家俱乐部达成一致，原俱乐部也可以放弃收取培养费。

　　新的规定预料会引起各支CBA俱乐部的讨论，甚至争议。改革不可能一帆风顺，定好目标，根据实际情况再慢慢调整。这样，CBA联赛和中国篮球才会越来越好。（陈嘉堃）