1月4日，自治区公安厅召开深入整治“四官”问题净化机关政治生态动员部署会议，深入整治公安机关存在的“懒官、庸官、乖官、巧官”问题，严肃查处“不作为、慢作为、假作为、乱作为”等影响改革发展稳定的突出问题，时间为期一年。（1月7日《北方新报》）

　　不难看出，“四官”问题的实质是为官不为，其特征就是表现在“不作为、慢作为、假作为、乱作为”。从这个意义上看，自治区公安厅召开深入整治“四官”问题净化机关政治生态动员部署会议，十分必要。

　　有人曾为为官不为者画了5副脸谱：不思进取当庸官、推诿扯皮当躲官、作风漂浮当看官、办事拖沓当懒官、装聋作哑当木官。为官不为带坏了一些地区和部门的风气，降低了政府部门的公信力，害莫大焉。如果说贪腐行为是深化改革的“拦路虎”，为官不为就是延误改革、迟滞发展的“绊脚石”。对于这种慵懒怠“慢性病”，必须下猛药、早治理、零容忍。

　　因此，整治为官不为，关键在于进一步完善责任机制、考核机制、问责机制，尽快建立起“为官有为”的长效机制。首先，要建立和完善政绩考核评价机制，形成“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人机制和从政生态。就是要对为官不为、懒政怠政的公开曝光、查处追责，让会干事的上去、不干事的下去、干坏事的“进去”。

　　其次，要尽快完善对虚职岗位的考核体系。同时，让愿干事的有激情、有干劲、有奔头，让“有为者有位”。

　　在其位谋其政、任其职尽其责是为官从政的基本操守，也是官员称职与否的绳准。一言以蔽之，整治“为官不为”激励“为官有为”，让不干事者出局，让不为者无位。

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