必须根治庸懒散

  文/南 木

  ◎头条锐评

  据《北方新报》报道，近日，首府事业单位绩效考核工作动员会召开。会议对全市事业单位绩效考核工作进行了动员部署，并明确提出，要铲除“干多干少一个样、干好干坏一个样”的弊端。

  这次会议上批评的少数事业单位的种种怪象，仿佛又把我们带回了吃大锅饭的年代。捧着铁饭碗旱涝保收，没压力没动力，反正“干多干少一个样、干好干坏一个样”，慵懒成习。这般不思进取的景象早已和当下的政风世风截然不符。事业单位不是懒人庸人的庇护所！2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》已经把大锅饭打翻在地——将事业单位与职工确定为“合同关系”，打破了终身制，实现人员能进能出；而绩效考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。总之，不爱岗敬业，一心混日子的话，不仅是钱少了，工作可能也要丢。这种社会上早已接受并适应的规则，事业单位再也不能置身事外，不积极改变面貌是不行了。

  今年是首府开展事业单位绩效考核的第一年，今后将作为一项经常性、制度性的工作来开展。政策走向趋紧趋严，对于懒人庸人而言，形势逼人；但对有能力有干劲的人来说，则是形势喜人。显然，由压力激发动力活力，事业单位最终才能最大化地发挥公益属性。