促进就业 是最好的助残方式 优先录用残疾人 彰显人性关怀

  ◎观点1+1

  日前，自治区政府办公厅发布《内蒙古自治区残疾人事业发展“十三五”规划纲要》（以下简称《规划纲要》），对我区今后5年残疾人就业、事业单位公务员招录等方面提出了新的要求。（1月17日《北方新报》）

  促进就业

  是最好的助残方式

  文/刘根生

  这份《规划纲要》不仅是“十三五”期间指导我区残疾人事业发展的纲领性文件，更重要的是对促进残疾人就业方面的工作进行了明确规定，尤其是要求各级党政机关在坚持具有正常履行职责的身体条件前提下，对残疾人能够胜任的工作岗位，同等条件下优先录用残疾人。这样的规定不仅具有导向意义，更有利于维护残疾人的合法权益，提高残疾人的就业率，从政策层面传递出了温暖的力量。

  残疾人是一个特殊的群体，由于受到遗传、疾病、意外等因素影响，他们在身体的某些方面存在一些缺陷，但是他们当中不少人仍然具有一定的劳动能力，内心也有通过就业实现人生梦想的迫切愿望。然而由于种种原因，残疾人就业时仍然困难重重。所以，在助残已经成为社会共识的当下，对残疾人而言，促进就业无疑是最好的助残方式。

  当然，《规划纲要》只是一张蓝图，要想让残疾人能真正通过就业获益，还需要相关部门能真正将《规划纲要》的精神落实在行动上，力所能及地为残疾人提供更多的就业机会。

  优先录用残疾人

  彰显人性关怀

  文/程绍德

  随着社会的进步与发展，残疾人的各种社会福利待遇也水涨船高。然而，国家和社会能给予残疾人的物质救助毕竟是有限的，能缓解一时的窘境，却无法解决长期的困难。而只有帮助残疾人实现就业，才有可能彻底改善他们生活状况。

  然而眼下有不少用人单位，宁愿缴纳残疾人就业保障金也不愿招录残疾人。究其原因，主要是担心残疾人麻烦多，而且会影响本单位形象。

  很显然，要想让更多的用人单位在同等条件下优先录用残疾人，各级党政机关首先要发挥好带头作用。对残疾人能够胜任的工作岗位，同等条件下要优先录用残疾人，这是用人单位义不容辞的责任和义务，也是一份人性关怀。