337家上市公司净利下滑高管加薪

  伴随着上市公司年报的陆续发布，在财务指标中备受关注的分红送转、高管薪酬、营收、净利润等数据一并呈现在投资者面前。在国企高管薪酬改革的大潮中，2016年上市公司高管们的薪酬变化又有几何呢？

  231家公司高管薪酬过千万

  记者通过Choice数据统计显示，截至4月10日，沪深两市共有1581家公司发布了2016年年报，在报告期内，1581家公司实现营业总收入合计21.9万亿元，比2015年增长0.86万亿元；显现归属于母公司股东的净利润合计为2.08万亿元，同比增长0.05万亿元。

  从可查询到上市公司薪酬数据的1566家公司来看，高管年度薪酬过千万元级别的公司有231家，其中，中国平安2016年高管薪酬为9165.59万元。其次是海通证券，去年公司高管年度薪酬为7972万元；中兴通讯去年公司高管年度薪酬总额为6735.9万元。

  另外，高管薪酬在500万元至1000万元的公司有454家，而高管薪酬低于百万元的公司有18家。

  从薪酬增长率来看，1566家公司中，除20家公司未有2015年数据外，其他1546家公司中，有565家上市公司2016年高管薪酬与上年相比出现下降，有9家公司高管薪酬与上年同期持平，有972家公司高管薪酬同比增长。

  而高管薪酬增长率高于100%的公司有53家，其中，天鹅股份2015年高管年度薪酬总额为9万元，而2016年高管年度薪酬总额达到246.86万元，同比增长2642.88%，其次是百川能源，2015年公司高管薪酬金额为47.6万元，去年，公司高管薪酬总额为359.9万元，同比增长656%。另外，有多家公司高管薪酬在2016年呈现跳跃式增长，薪酬金额从百元万元上升至千万元。

  如果说972家涨薪的上市公司高管属于幸运儿，那么565家降薪的上市公司中，它们有的属于国有企业，有的则是业绩出现大幅下滑。

  数据统计显示，2016年上市公司高管薪酬比2015年下降50%以上的公司有21家，其中，苏州高新高管年度薪酬2015年为533.48万元，2016年仅为36.94万元，同比下降93%；其次是中国联通，2015年高管薪酬为582万元，2016年则为61.13万元，同比下降89.4%。另外，金利科技高管薪酬从2015年的1681.16万元降至236.25万元，降幅为85.9%；金融街高管薪酬2015年为4272万元，2016年为996.26万元，同比下降76.6%。

  据记者统计可见，上述高管薪酬降幅最大的4家公司中，仅有中国联通净利润去年出现下滑，金利科技的净利润增幅超过470%。

  东北电气巨亏高管薪酬增2倍

  众所周知，高管薪酬是指股东采取一些激励手段，消除高管与股东之间的利益矛盾，使高管在追求自己利益的同时、能够最大程度地实现股东价值的最大化。

  通过统计1566家上市公司高管薪酬可见，有的上市公司业绩虽然出现下滑，但并不影响公司高管薪酬的上涨。上市公司高管实现了自己价值的同时，却没有实现股东的最大化价值。

  记者通过Choice数据统计显示，去年高管涨薪的972家公司中，有337家上市公司净利润出现同比下滑，占比达34%。

  值得注意的是，上市公司业绩大幅下滑甚至出现亏损，然而，上市公司高管薪酬却不降反升。在337家净利润下滑高管薪酬却上涨的公司中，有的公司去年的净利润是亏损的。

  其中，中联重工去年公司净利润亏损9.33亿元，同比下降2116%，而公司高管薪酬去年达到3322万元，比2015年增长了81.23%。同样，东北电气去年净利润亏损9949.37亿元，高管薪酬却增长了201.95%，由2015年的140.25万元增加至423.49万元。

  查阅东北电气2015年、2016年年报发现，2015年，公司高管薪酬超过20万元的仅有苏伟国一人，其在2015年的身份是东北电气的董事长，薪酬为25.5万元，到了2016年，其薪酬上涨至71.52万元，身份为公司副董事长、副总经理、董事会秘书；2016年，东北电气高管团队中薪酬超过20万元的高管共有6人。然而，高管薪酬上涨了，公司业绩却出现大幅下降。

  根据东北电气去年年报显示，在报告期内，公司实现营业总收入6351.44万元，同比下降58.14%；实现归属于上市公司股东的净利润为-9949.37万元，同比下降2116.76%。

  对于业绩下滑的原因，公司表示，公司表示，公司所处的行业产能相对过剩的矛盾日益突出，行业内竞争异常激烈，导致公司面临的经营压力日趋加大。在报告期内，公司营业收入同比减少的主要原因是市场竞争激烈，高压电器类产品本期执行合同大幅下降、各部分合同因客户原因推迟交货等因素影响所致。（据《证券日报》）