乌兰察布市 实施党政干部 容错纠错机制

本报乌兰察布2月15日电 （记者 皇甫美鲜)近日，乌兰察布市为适应改革发展新要求，支持先行先试、敢闯敢试的行为，保护敢作敢为、敢于担当的干部，经调研，制定印发《关于建立乌兰察布市党政干部容错纠错机制的实施意见（试行）》，规定了12种容错纠错的情形；并建立健全保障机制，规定对诬告陷害他人的依法依规处理，涉嫌犯罪的，要移送司法机关处理规定。

这12种容错纠错的情形适用单位或个人，涉及多个方面：如在落实市委、政府决策部署中，出现工作失误和偏差，导致未达到预期效果或造成负面影响和损失的，但经过民主决策程序，没有为个人、他人谋取私利或为单位谋取不正当利益的，且积极主动消除影响或挽回损失的；在推进改革和体制机制创新中，因缺乏经验、无先例遵循，先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的，并积极主动采取措施，最大限度挽回损失或消除不良影响的；按照市委、政府决策部署，在推进重大项目和重点工作过程中，为抢抓机遇促进经济社会发展、改善民生而大胆履职、大力推进，出现一定失误或引发矛盾的；在处理突发重大疫情、自然灾害等公共安全事件或执行其它急难险重任务中，超出权限动用物资、设备、资金，或来不及经批准采购必要物资设备，或临机决定赋予、暂停干部相关职权，事后及时补办手续的等等。

为了更好地执行此项规则，乌兰察布市成立了由市纪委监察局、市委组织部为成员单位的容错纠错评审委员会。