用好考核指挥棒 高扬干事风向标

今年以来，乌海市委组织部结合乌海市实际，坚持聚焦主业履职尽责，进一步明确工作举措，通过强化教育提升素质、坚持正确用人导向、完善激励奖惩机制、落实党建工作责任等手段，增强各级干部价值认同感，激发干事积极性，提升工作精气神。

加强教育引领，筑牢思想“奠基石”。制定干部教育培训三年规划和2017年度工作计划，着力提升干部思想政治素质和干事创业能力。结合推进“两学一做”学习教育，坚持不懈地用党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。精心做好自治区党委十届二次全会和两会精神的专题培训班，教育引导全市干部知责明责、守责担责、履责尽责。根据实际需求、紧扣中心工作，大力开展能源化工产业、战略性新兴产业、现代服务业、文化旅游产业等方面的教育培训；继续推进干部挂职锻炼“千人计划”，选派优秀年轻干部到基层一线、重点项目、上级部门、发达地区挂职锻炼，有针对性地补足干部业务知识上的“短板”，提高干部专业化能力。

树立正确导向，把稳选人“方向盘”。针对乌海市一些干部不在状态、不愿为、不想为、不敢为，干部队伍年龄老化、接续难，经济爬坡过坎关键时期用人等问题，坚持“好干部”标准，选拔那些想干愿干积极干、能干会干善于干、实干肯干敢于干的干部，提振干部队伍精神。结合年度考核和日常分析研判，紧扣市委中心工作和发展大局排兵布阵，把在重点工作和急难险重任务中表现突出，想干事、能干事、敢担当、善作为的干部选用到适合岗位，打造一支干事创业的干部队伍。

严格激励奖惩，用好考核“指挥棒”。进一步完善考核评价机制，优化指标体系，强化日常考核、年度考核、换届考察、任职考察、分析研判等结果运用，充分发挥绩效考核指挥棒作用，让干部能上能下，营造朝气蓬勃的干事创业环境。坚持“严管”和“厚爱”相结合，建立容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢担当的干部担当，为敢负责的干部负责，激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性。强化考责问责，约谈、诫勉、问责，让能者上、庸者下、劣者汰，充分释放干部队伍攻坚克难、干事创业、为官有为的正能量。

聚焦中心工作，种好党建“责任田”。通过“北疆先锋”工程、“基层党组织标准化建设年”活动，强化基层党组织政治功能和服务功能，建强战斗堡垒、落实党建责任，促进干部干事创业。在全市范围深入开展“好书记”竞赛活动和“好支部”评选活动，培育选树一批立得住、过得硬、叫得响、推得开的先进典型，激发各级党组织和广大党员干部充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用。围绕中心抓党建，抓好党建促发展，组建调研督导组开展巡回督导，促进党建工作与中心工作齐头并进、相互促进，为顺利实现我市经济社会发展目标提供坚强组织保证。（刘玉芝）