该局坚持以人为本，将抓好“带头人”，履行“两个责任”能力作为加强队伍建设的关键之本，厚植干部成长根基，营造良好干事氛围。精心培养、选拔、任用年轻干部，让能力突出、业务精湛、敢于担当、作风正派的年轻税干充分发挥示范带动作用。采取“现代师徒制”，将新考录的公务员与年富力强的业务骨干“一对一结成师徒，岗对岗形成链条”，将评优选先、职务晋升、绩效加分等激励措施运用到各类学习考试中，开展“业务大比武”和“岗位大练兵”，激发青年税干比、学、赶、超的斗志，提高综合素质和业务能力。

　　该局鼓励基层分局“文化建家”，干部职工一起合种小菜园，打造温馨健康的工作生活环境，设立党建活动室和职工阅读室，添置职工活动器材，丰富图书种类，建设廉政长廊，开展演讲比赛，举办道德讲堂，组织公益活动，在纵深抓好、抓强基层党建工作的同时，倡导“文化修身”和“文化党建”，着力构建“人本化、特色化、多样化”的文化格局，推动“文化润税”和“文化兴税”。

　　(王冠勇 辛玉娟)