一是注重正向激励。突出政治品格、能力素质和工作作风，坚持实践标准，看干部干过什么、干成过什么，尤其注重在打好“三大攻坚战”、推动经济高质量发展的实践中发现培养使用干部，树立“有为才有位”的鲜明导向，让默默无闻、踏实肯干、不跑不要的干部吃下“定心丸”。

　　二是坚持容错纠错。按照“三个区分开来”的要求，准确判断错误行为的动机和性质，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，做到严中有容、严中有爱，为忠于职守、勤勉尽责、敢闯敢干的干部上好“意外险”。

　　三是落实能上能下。认真贯彻执行《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，下大力气解决不作为、慢作为、假作为、乱作为问题，让不求有功但求无过、当一天和尚撞一天钟的“太平官”腾位子，让想干事、能干事、会干事、不出事的干部“有奔头”。

　　四是从严考核问责。通过综合考评、巡察监督、明察暗访等方式，加大对各级干部履职尽责、廉洁自律等情况的督查考核力度，强化结果运用，对不遵守纪律规定、不正确履职尽责、不依法依规办事的干部严肃追责问责，让有令不行、有禁不止的干部“受惩戒”。