企业文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程，需要企业党政工团共同努力，齐抓共建。工会在企业文化建设中具有不可替代的作用。

　　加强企业文化建设是适应市场竞争的需要。要积极引导职工正视困难和问题，客观分析自身的优势，增强危机感和紧迫感，自觉把自身利益和企业命运紧密联系在一起；加强企业文化建设是增强职工队伍凝聚力的需要。要引导职工树立正确的价值观、人生观和道德观，树立爱岗敬业、忠于职守的团队精神，齐心协力，共谋企业发展；加强企业文化建设是加强企业现代化管理的需要。要通过深入开展企业文化建设，促进企业管理的标准化、制度化和规范化，使员工形成按规章制度办事的良好风气，促进企业持续、健康、快速发展。

　　企业文化建设体现在日常管理的方方面面和员工的一言一行中，充分发挥工会作用，通过灵活多样、职工乐于接受的形式，才能收到较好的效果。首先，健全组织体系、工作制度和活动制度，有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去。其次，企业文化建设不是空洞的口号，无论是宣传发动、教育引导还是活动熏陶，都需要具备一定的场所和必要的设施，而工会则拥有各种完善的文体活动设施。第三，建设企业文化需要载体，工会可以开展符合企业实际，贴近职工需求的形式多样的活动，有利于弘扬正气，树立良好的职业道德和职业风尚，从而提高职工的思想道德和业务技术水平。第四，工会群众性的工作方式方法容易为职工所接受，因此，工会在企业文化建设中担负着重要的责任，有着多方面的优势。

　　要发挥造势作用。工会组织要紧紧围绕企业改革发展大局和各个时期的中心任务，运用各种宣传教育阵地和载体，广泛宣传企业文化建设的重要性和内涵，在提高认识、统一思想、规范行为等方面下工夫，使广大职工形成了企业文化建设共识。要发挥教育引导作用，在提高队伍素质上下工夫。教育是工会四项基本职能之一，工会要通过多种形式的主题宣传教育，帮助职工提高大局意识、文化素质和技术水平。要发挥引导作用，在营造民主气氛上下工夫。企业文化建设要发动职工参与企业民主管理，营造浓厚的民主氛围，促进企业健康发展。要发挥阵地作用，在满足职工文化需求上下工夫。满足职工文化生活需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶情操，增强企业凝聚力和向心力。要建好职工之家，在增强凝聚力上下工夫，让职工在企业真切感受到家的温暖。