千秋基业，人才为本。党的十九大报告指出，大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。在前不久召开的全国组织工作会议上，习近平总书记强调“优秀年轻干部要有足够本领来接班，加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。”

　　“为政之要，莫先于用人。”我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，其活力源泉在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。党的十八大以来，各地坚决落实好干部标准，年轻干部工作取得了显著成效。但与此同时，也有一些部门和单位，对年轻干部工作重视不够，仍存在论资排辈的现象，这些问题，很大程度上挫伤了年轻干部的积极性，不利于形成优秀人才脱颖而出的局面。

　　对年轻干部而言，他们大多受过系统的高等教育，文化素养较高，思维活跃，眼界开阔，接受新事物快，工作也有热情、有朝气。但有的缺乏基层和艰苦地方的扎实磨炼，有的做群众工作本领不够强，有的担当作为底气不够足，归根结底，他们不缺学历，缺阅历。年轻干部的锻炼培养，是党的事业发展需要，是应对新形势下新挑战的必然选择。如何培养出德才兼备、能够担当重任的优秀年轻干部？除了坚持运用在职教育、专题培训等理论武装手段外，更要通过挂职、交流、轮岗等手段，为年轻干部搭建平台，将其放到一线实践锻炼，才能真正健康茁壮成长。

　　基层一线是最好的“练兵场”。基层工作较为全面，可谓麻雀虽小，五脏俱全，越是艰苦环境、关键岗位，越是困难大、矛盾多的地方，越能磨砺干部的品质，考验干部的毅力，增长干部的才能。将年轻干部放到条件艰苦的基层一线、生产一线、脱贫一线磨砺，与基层群众同吃同住，磨炼意志、锻炼能力，使他们从本职工作出发，把群众需要作为工作的出发点，把群众满意与否作为评判工作成败的标准，养成脚踏实地、艰苦奋斗的工作作风，练就服务群众的真本领。

　　知其难为而勉力为之。基层一线条件可能会艰苦一些，形势可能复杂一些。年轻干部要能在基层“待得住”，首先要端正态度，努力克服意志消沉、心浮气躁、急功近利、好高骛远等不良倾向，自觉树立扎根基层的理想信念，做好在一线“摸爬滚打”的准备。年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。面对艰苦的条件，要守得住清贫，耐得住寂寞，充分认识基层形势的错综复杂、工作任务的繁重艰巨，以严谨负责的态度去工作，时刻认清前进的目标和方向，抓紧历练，扑下身、沉下心、扎下根，在火热的实践中成长为栋梁之材，早日成为政治上靠得住、作风上过得硬、工作上扛得起、群众信得过的好干部。