在自治区人力资源和社会保障网上，26家社会法人劳动保障失信企业被曝光，它们的信用信息同时被上报自治区发改委的征信信息平台，实施联合惩戒。

　　去年，自治区对各级人大代表和政协委员候选人和非公经济人士参加社会组织任职进行了劳动保障诚信状况审查，其中个别候选人因不符合要求被取消推荐资格。

　　自治区党委政府将劳动保障诚信建设纳入盟市党政领导班子绩效考核目标，劳动保障诚信体系建设不到位的，会被组织约谈。

　　守信联合激励、失信联合惩戒的制度在内蒙古劳动关系领域已经形成。

　　劳动保障诚信是社会诚信体系的重要组成部分，同时也是构建和谐劳动关系的基础和前提。近年来，我区完善体制、机制，推动制度、方法创新，构建和谐劳动关系工作取得积极成效，职工权益得到有效保障。

　　健全诚信体系，完善信用信息记录，劳动用工备案是第一步。自治区人社厅全面建立了社会法人劳动用工信息，进一步夯实了用工单位劳动用工管理。全区统一使用自主研发的备案软件并纳入金保工程，与就业登记、社会保险征缴等使用同一平台，实行用工单位网上自助劳动用工备案制度，业务联动，实现制约。

　　无规矩不成方圆，无规范不成和谐。通过制定实施我区《和谐劳动关系单位评价规范》地方标准，建立“红名单”。该标准更加客观合理地评价用人单位劳动关系和谐程度，评价结果列入社会法人诚信体系的基本内容，作为评价社会公共信用企业或诚信企业、诚信人物的必备条件，载入企业社会公共信用记录。截至目前，全区共认定和谐劳动关系单位1287家，其中部分企业受到国家和自治区表彰。

　　通过实施《内蒙古自治区社会法人劳动保障信用失信惩戒办法》，建立“黑名单”。加强对失信行为的披露和曝光，并通过不予列入免检免审、限制新增项目审批审核、限制申请财政性资金项目、撤销荣誉称号等方法，加大对违法行为的打击力度，推动形成社会性约束和惩戒监督机制，引导企业增强社会责任感，强化信用自律。目前全区有62家用人单位因拖欠劳动者工资、拖欠劳动者社会保险费、不依法签订劳动合同等劳动保障信用失信行为而被列入“黑名单”。

　　我区以企业诚信为切入点，建立劳动保障诚信“红黑名单”制度，实施联合激励和联合惩戒机制，强有力地推动了和谐劳动关系建设。劳动保障诚信“红黑名单”制度入选2017年内蒙古十大法治事件，在全国也走在前列。

　　劳动保障诚信建设还被纳入盟市党政领导班子绩效考核目标，要求各盟市委、行政公署、市人民政府以社会信用信息平台建设、和谐劳动关系法人联合激励和劳动保障失信法人联合惩戒三个环节为重点加大工作力度，考核不合格的党政领导班子将会被组织约谈。考核目标的设定，使各级党政领导更加重视劳动保障诚信建设。

　　几年来，全区劳动保障诚信建设成效明显，用工单位由过去的被动参加和谐劳动关系单位创建活动改变为主动参与，而惩戒机制也加大了劳动保障失信行为成本，标本兼治，促进了和谐劳动关系的建立，诚信成为和谐劳动关系的“金字招牌”。