多些激励，做政治上的严师。每一名干部都有实现人生理想、政治抱负的愿望，组织要为其搭建平台、创造机会，让干部在工作中获得实现价值的满足感、贡献社会的成就感、组织认可的荣誉感。各级党委（党组）要当好以严执教、从严管理的“严师”，认真履行干部选拔、培育、管理职责。坚持公平公正的选人用人原则，营造人人平等的竞争氛围，以实绩论英雄，让“有为”的干部“有位”；坚持把思想教育放在首位，建立多层次全覆盖培训机制，推行培训积分制管理等办法，持续开展理想信念教育、党性教育、社会主义核心价值观教育，筑牢对党忠诚、为民服务的思想之基；坚持把专业培训作为干部立业之本，立足岗位职责和个性化需求开展精准培训，提升干部综合能力；遵循干部成长规律，优化台阶式和递进式成长路径，有计划地安排干部到脱贫攻坚、招商引资、项目建设等基层一线、艰苦岗位和改革发展前沿阵地上经风雨、见世面，让干部在实践中砥砺品质、提升本领。

　　多些支持，做工作上的益友。当前，一些干部干事创业激情不足，“当一天和尚撞一天钟”，存在庸懒散拖现象。解决这些问题，既要加强约束，建立严管机制，更要注重激发干部自我革新的动力。要旗帜鲜明地为干部撑腰鼓劲，立足岗位性质、职业特点研究建立容错纠错机制，细化容错情形，结合动机、性质、影响分析工作中的失误错误，该容错的坚决容错，让干部放下包袱，甩开膀子加油干；要广开言路，鼓励干部勤学善思和建言献策，增强工作责任心；要多鼓励、少指责，注重工作的“传帮带”，让干部不断成长进步。

　　多些关怀，做生活上的亲人。要加强人文关怀和心理疏导，注重帮助干部解决实际困难，让干部有依靠有主心骨，增强归属感。要建立健全谈心谈话制度，抓住问题苗头，及时进行疏导和教育；对心理问题比较明显、影响工作生活的干部，进行全程关注和帮助；丰富文化体育生活，引导干部培养健康的兴趣爱好，养成健康的生活方式；建立干部职工个人申请、集体讨论的困难帮扶机制，对急病大病、家庭贫困的干部及时施以援手；同时，要落实体检、节日慰问等正常福利待遇，让干部切实感受到组织的温暖，激励广大干部想事、干事、成事。