□籍海洋

　　“上面千条线，下面一根针”“五加二，白加黑”“星期六保证不休息，星期天不保证休息”……问起基层干部的工作与生活，这些情况经常会被提及。尤其是在内蒙古，地广人稀，居住分散，为了做好各项工作事务，“来去两不见太阳”几乎成为基层干部的工作常态。

　　在自治区改革发展的主战场、服务群众的最前沿，总少不了基层干部的身影，他们在深化改革、推动发展、促进和谐、服务群众等方面发挥着重要作用。因而各级部门、领导和基层群众应该多倾听基层干部的心声，多在工作和生活上给予关心，减轻他们的后顾之忧，让他们心里温馨放松，这样才会使基层干部更有激情、更有干劲。

　　“对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情。”习近平总书记多次强调要多为基层干部办实事、办好事。对于大多数基层干部来说，提供舞台、鼓励作为，就是最好的支持。自治区日前出台了《关于进一步关心关爱干部的意见》，指出要健全完善正向激励机制，树立正确选人用人导向，不搞论资排辈、平衡照顾，加大从基层一线选拔使用干部力度，完善落实容错纠错机制等。这不仅是为想干事、能干事、干成事的干部撑腰鼓劲，更是激励广大基层干部在“建设亮丽内蒙古，共圆伟大中国梦”的进程中担当作为、建功立业。

　　基层干部既要严格要求，也要关心爱护。对于内蒙古而言，培养一个优秀的基层干部不容易，只有严格要求，才是真正负责。“庭院里练不出千里马，花盆里长不出参天树”，越是艰苦的环境，越能磨炼干部的品质，考验干部的毅力。当然，也应该看到，基层干部也是普通人，也会有这样那样的缺点和不足，也会感到压力和迷茫，这都是人之常情。有些干部可能因为敢抓敢管、敢闯敢试而被人误解、遭人非议，组织上不能一味求全责备，要为他们说公道话，落实“三个区分开来”，该澄清的及时澄清，该正名的公开正名，让他们放下包袱、轻装上阵。

　　种下梧桐树，引得凤凰来。要留住基层干部，还需在优化保障措施、改善基层干部待遇上下功夫。例如，对于在条件艰苦、交通不便地区工作的，可由单位统一购买人身意外保险或交通意外保险；对于长期两地分居、子女入学困难的，应积极帮助协调解决等。想办法为他们合理减负，使其把心思和精力更多放在实际工作上；多表彰、宣传优秀基层干部，提高基层干部的社会评价和自我认同；营造支持实干、褒奖奉献的良好氛围，给他们一个安心发展的空间，从而充分调动基层干部的积极性、主动性、创造性。

　　干得暖心头才更有奔头。在关心关爱基层干部的道路上，坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，努力让有为者有位、吃苦者不吃亏、流汗者不流泪，势必会激发我区基层干部干事创业的磅礴力量。