——编者

　　让“2.5天小长假”成为普惠性福利

　　罗唐进

　　2015年8月，国务院办公厅印发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，一些地方相继出台意见明确提出鼓励2.5天休假模式。然而3年多过去了，“2.5天小长假”仍然没有成为常态，仍然需要探索，很多地方更是“只闻楼梯响，不见人下来”。

　　在目前的官方表述中，对于2.5天小长假的态度，大多采用的字眼都是“鼓励”，落实及实践由具体单位自行定夺。而目前的现实是，许多用人单位连双休日和带薪休假都难以执行到位，“2.5天小长假”自然只能是一种奢望。

　　让人们能休假、休好假、好休假，应该是国家休假制度和社会休假文化的目标所向，不能总停留在鼓励的层面。对此，有关方面要积极作为，尽快出台顶层设计，使“2.5天小长假”成为惠及全体劳动者的福利，早日从梦想照进现实。

　　多休半天假天塌不下来

　　徐建谈

　　“2.5天小长假”只延长了区区半日，就引起了很多人的反对，笔者认为这是多虑了。多休息半天，不仅天塌不下来，而且还有许多看得见的利好。

　　首先，这每周2.5天休息制并非不可实现。原来就已经是2天休息，多这个半天又有何妨？对于有人提到的医生、警察等窗口单位和特殊岗位，现在实行的也不完全是两天休息，大多数都是调休、轮休，现在多加个半天休息，对他们还是办事人影响都并不大。

　　其次，这每周多休个半天也有很多好处。一来是增加休息时间，更加有益劳动者身心健康。二来则是有助于促进旅游和消费，这也是这项制度设计的初衷。休息时间长了，每周都有“小长假”，人们就可以规划更多的旅游出行计划，消费和内需自然也随之得到拉动。

　　当务之急，就是形成规范制度，强力保障实施，事实已经反复证明，在休假方面，光靠倡导性的意见最后都只会沦为“纸上权益”。

　　配套政策措施要跟上

　　丁家发

　　目前10余个省份均出台相关政策，明确提出鼓励有条件的地方和单位，实行“一周2.5天小长假”新的休假模式，此举可以进一步激发民众休闲旅游等消费热情，刺激经济增长，提高民众的生活质量，其积极引导的意义毋庸置疑。

　　根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。实行“一周2.5天小长假”新的休假模式，并没有违反《劳动法》的规定。这种休假模式在政府机关和事业单位实行一般不会有多大阻力，但在一些中小企业特别是民营或个体企业可能会大打折扣。

　　探索实施新的休假模式，配套政策措施一定要跟上。它既不能成为少数人的福利，让大多数人望“假”兴叹，也不能让政府部门的政务服务“缩水”，给群众办事带来极大不方便，否则，“一周2.5天小长假”只会徒增社会不公，与出台这项新政策的初衷“南辕北辙”。