近日，听到几名基层干部在议论单位放假休假，其中一人说：“周末能够正常双休，就已经是莫大的幸福了，我们单位已经一个月周末没休了。”不难看出，在很多基层部门中，加班不再是什么特殊情况，反而已成为一种常态。这根“工作的弦”长期处于紧绷状态，基层干部心理上压力大、负担重，精神上也疲态尽显，如此常态化的加班其实是不正常的。

　　不可否认，一些基层单位工作多、任务重，往往在很多工作上时间很紧，必须要加班加点才能完成。一些基层干部为了把工作干好，甘愿牺牲个人时间来加班，这种精神是非常值得肯定的。但加班毕竟还是“急事急办”“特事特办”的非常情形，绝不应常态化。

　　基层部门出现加班常态化的现象，应该引起警惕，更要下大力气解决。加班常态化最直接的原因无非三点：人少，事多，时间紧。基层形式主义突出的问题虽然得到了整治，但文山会海、考核多检查频的问题一定程度上依然存在，一些无谓的事务占据了基层干部大量的时间精力；很多工作层层下达任务，最终还是基层干部来干，然而工作时间上层层拖延、层层压缩，安排到基层时就没多少时间了。要解决常态化加班问题，各级部门要层层担责，而不是层层“甩锅”，要着重解决各类形式主义、官僚主义突出问题，把基层干部从无谓的事务中解放出来。

　　有人说，身份决定责任，党员干部多加些班、多干点事是应该的。诚然，在推进党和人民事业上，党员干部牺牲一些、奉献一些是理所当然的。但一根弦绷的太紧、绷的太久就容易断，这个道理在基层干部身上也是一样。党员干部理想信念上可以刚强如铁、坚如磐石，但终归还是血肉之躯，没日没夜地“连抽转”，基层干部也会“转”坏。加班常态化不仅让基层干部“紧绷的弦”得不到休息，更容易挫伤干事创业的积极性，不利于党的事业发展。

　　解决加班常态化的问题，本质上就是要为基层减负。中办印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》中就强调，要着力解决文山会海反弹回潮、督查检查考核过多过频、过度留痕的问题。今年是“基层减负年”，为基层减负必须要出有约束力的硬招、出直接与形式主义斗争的实招。切实减轻不必要的负担，才能激发出基层干部一往无前、攻坚克难的干事动力，让他们有更多的时间精力来干实事、出实绩。