在强化就业服务方面，鼓励各类用工企业对调休不歇班和留岗的外来务工人员提供精准化、针对性培训服务，开展灵活多样的岗位技能提升培训，开展线上职业技能培训，对符合培训补贴条件的，按规定给予相应补贴。
在维护合法权益方面，规范劳动用工管理，指导用人单位合理安排职工休息休假，妥善协商处理春节期间工作、休假及加班问题，依法支付工资报酬。2月12日至14日，用人单位安排留岗外来务工人员工作的，应按不低于劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付加班工资报酬。2月11日、2月15日至17日，用人单位安排留岗外来务工人员工作的，应先安排补休，不能安排补休的，应按不低于劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付加班工资报酬。2月11日至17日期间，用人单位未安排留岗外来务工人员工作的，应按原有工资计发方式处理。同时要加强劳动保障监察，畅通调解争议渠道，保障留岗外来务工人员合法权益。
