“我从事社区工作已有8年了，作为最贴近群众的基层单位，社区在市域社会治理等工作中发挥的作用越来越明显，吸纳高素质、职业化人才进入社区势在必行。但是过去由于待遇水平低，许多人不愿意留在社区工作。伴随着‘三岗十八级’薪酬管理体系落地，这一现状得到显著改善，我们社区工作者的干劲也更足了。”乌海市海勃湾区新华西街道办事处滨水社区党委纪检委员马庆说。

　　前几年，由于社区工作者工资普遍不高，导致社区工作人员流动性较大，工作衔接较为困难。为适应新时代基层社会治理需要，着眼于建设高素质的专业化职业化社区工作者队伍，2021年，乌海市制定印发《社区工作者职业体系建设实施方案（试行）》，以推进“五有五化”为主要内容，建立了社区工作者“三岗十八级”薪酬体系，进一步激发社区工作者干事创业热情，夯实了城市基层治理基础。

　　据统计，实行“三岗十八级”薪酬管理体系后，乌海市社区工作者月平均薪酬达到4000元以上，社区工作岗位吸引力显著提升，235名社区工作者享受了学历提升带来的待遇提升，70名持有社会工作职业资格证书的社区工作者享受了职业津补贴的政策红利，累计吸引500余名社区工作者报名参加2021年度社会工作者职业水平考试。

　　“这次薪酬体系改革，极大提升了社区工作人员的积极性，也极大吸引了高学历、高素质的年轻人加入到社区工作者队伍中来。2021年，社区成功吸纳了4名大专及以上学历的90后，大大提升了社区的工作能力和服务质量。”海勃湾区林荫街道办事处海鑫社区党委副书记纪青说。

　　“三岗十八级”薪酬管理体系，是按照不低于全市上年度城镇居民人均可支配收入，综合考虑社区工作者的岗位等级、专业水平、学历层次等因素，区分不同岗位确定的。“三岗”，即正职的社区党组织书记、居委会主任；副职的社区党组织副书记、居委会副主任；以“两委”其他成员为主的一般社区工作者。“十八级”指根据不同工龄、岗位设定薪酬等级标准，设置了1级至18级的相应等级，使每个社区工作者随着工作年限增加、岗位提升、能力素质提高，岗位等级随之提高。

　　此外，社区工作者薪酬体系除岗位薪酬、等级薪酬、社会保险等基本福利外，还增加了绩效薪酬、职业资格津贴、住房公积金及工会福利等福利待遇。同时，参照事业单位管理人员建立“岗位+薪级”动态增长薪酬体系。明确社区工作者取得大学本科及以上学历或学位的，分别高定1至3个等级。对获得社会工作职业资格的社区工作者，分别每月给予200至500元不等的职业津补贴。

　　“近年来，我们注重用待遇暖心、用事业留人，在培养、管理和使用等方面综合施策，‘三岗十八级’薪酬管理体系对于进一步激发社区工作者干事创业的热情，夯实乌海市城市基层治理基础，打造一支规范化、专业化、职业化的社区工作者队伍，起到了非常重要的作用。”乌海市委组织部副部长赵志勇介绍。