内蒙古干部队伍整体上是好的，但是部分干部身上也存在着一些不足，最误事的就是不担当不作为：有的工作不在状态，没有时间观念，做事总是拖拖拉拉；有的奉行“佛系”“躺平”，当一天和尚撞一天钟，不推不动、推一推动一动；有的做事不精细，大大咧咧、毛毛躁躁，抓经济上项目不会算账、不讲效益；有的抓工作浮在面上，热衷于搞那些华而不实的东西，看似忙得“热火朝天”，实则虚张声势、劳而无功；有的一事当前首先考虑的不是如何干好，而是怎么避责，能躲就躲、能推就推。

　　当前，内蒙古正处在转型发展的关键时期，做好各方面工作，重要而紧迫的是把干部的精气神提振起来，营造放手干事创业的环境，让大家能够轻装上阵、敢于冲锋陷阵。激励干部担当作为，关键是在重点环节上多出实招、务求实效，引导各级干部求实务实，争分夺秒、只争朝夕地干事创业。

　　奖罚要分明，对优秀的、模范的干部，大力褒扬、大胆选用；对不担当不作为的干部，让他挪地腾位；对弄虚作假、明知故犯、坑害百姓甚至是贪赃枉法的干部，必须加倍严惩。见人见事地落实容错纠错机制，应容必容、能容尽容，健全澄清保护机制，坚决防止问责泛化和加码式问责。设身处地为干部着想，把干部应该享有的待遇保障好。严格落实中央八项规定精神，力戒形式主义、官僚主义，坚决反对装样子、喊口号、做表面文章，严控开会、发文、督察、检查数量，最大限度为基层减负松绑。