近期以来，随着大学生求职旺季的到来，入职体检也迎来高峰。对于大部分求职者来说，到了体检环节，相当于一只脚已经踏入职场大门。可是，一些求职者因担心通不过体检而被用人单位拒绝，不惜花高价请“枪手”代自己体检。

　　有调查发现，一些组织体检代检的机构长期存在，从办假证到找“枪手”，为不同类型的求职者提供“一条龙”服务。“体检代检”早在十几年前便进入大众视野，虽然频频被曝光，却没有得到有效遏止，甚至愈演愈烈形成了完整的产业链。

　　入职体检是对入职者录用的严格把关，也是对诚信的检验。“枪手”代检，毫无疑问是一种弄虚作假的作弊行为，不仅损害求职者与用人单位之间的诚信关系，还扰乱了招聘管理秩序，妨碍了社会公平，侵害了社会公共利益。入职体检请“枪手”代检现象的背后，除了一些求职者信用意识低下、法律意识淡薄外，也与就业歧视脱不了干系。例如个别企业和单位不顾就业体检禁查乙肝的规定，变换方式手法让入职者“被自愿”检查乙肝五项，甚至拒录或辞退乙肝病毒携带者。还有一些“奇葩”体检项目，对求职者层层设卡，让体检结果成为就业歧视的工具。

　　其实，在相关部委联合发布的相关文件中早已明确要求，各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测，不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者；各级医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务。就业促进法明确规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。根据食品安全法、职业病防治法等多项法律法规，只有少数职业如食品生产经营人员，直接从事饮用水供管水人员、从事接触职业病危害作业的劳动者等，必须经过预防性健康检查和职业健康检查，其他大多数职业并无筛查求职者某种疾病的必要，用人单位无权设置特定健康标准，不能随意检测并以此为由辞退员工。

　　体检“枪手”击中的恰恰是就业歧视的“痼疾”。要从根本上铲除代体检的黑色产业链，还应铲除入职“枪手”代检寄生土壤。应严格执行体检规范，确保实名制体检有效落实，不给代检等违法行为以可乘之机。在入职体检标准的制定上尊重公共利益和维护社会公平，摒弃歧视性条款，取消不必要的体检项目。职能部门、医疗机构、招聘单位在内的整个社会也应共同发力，消除就业歧视，进而铲除体检“枪手”的利益链条。