创新融入管理 智慧驱动产能

　　金风送爽，硕果飘香。驱车来到位于鄂尔多斯市东胜区东南31公里处的鄂尔多斯市转龙湾煤炭有限公司，刚进大门，便眼前一亮，整个工厂干净整洁，布局合理，蓝天白云下，办公大楼巍然而立，两侧分别是职工公寓和联采楼，在花坛草坪的映衬下生机勃勃，让人心情舒畅。

　　鄂尔多斯市转龙湾煤炭有限公司是兖矿能源（鄂尔多斯）有限公司全资子公司，行政区划隶属鄂尔多斯市伊金霍洛旗纳林陶亥镇。说到兖州，很多人都知道那是山东省名城，山东自古出好汉，武松和秦琼在人们心目中有很高的地位。因此，山东人给人的感觉就是很“爷们儿”。事实正是如此，2011年1月28日，在很多企业犹豫不决之时，兖矿能源（鄂尔多斯）有限公司通过竞拍方式以78亿元获得转龙湾采矿权；2012年5月矿井开工建设，2018年12月29日完成产能核增，生产能力由500万吨/年核增至1000万吨/年。

　　短短的时间就取得如此佳绩，这帮山东的爷们儿让人竖起了大拇指。而智能化矿井建设更是转龙湾煤矿出奇制胜和可持续发展的底气所在。

　　走进转龙湾煤矿调度信息指挥中心，一个超大的屏幕吸引了大家的目光，屏幕汇总了井下重点生产场所和地面工厂区域的视频信息，以网格化显示出来，每一个环节都一目了然。几名工作人员正盯着电脑，监控着矿井生产情况。

　　“我们的智能化团队是2020年10月成立的，共有17人，平均年龄不到30岁，都是来自各个领域的精兵强将。当时我们矿井被列为全国首批智能化示范矿井建设，矿井上下全方位开展智能化建设，于是公司就组建了专业的团队负责智能化项目的整体规划以及运行推进，经过全体干部职工共同努力，不到一年时间就完成了包括9个大系统、46个小项目的推进建设。”智能化办公室的李月轩介绍说。

　　智能平台建成后，全部实现了5G传输，原来分散的数据整合在一起，采煤工作面的情况清晰地显示在屏幕上，支架压力和采煤机工况以及生产曲线全部得以呈现，各项信息一览无余。

　　“每6个液压支架安装1个摄像头，随时监控采煤情况，采煤机的运转和割煤状态都一目了然。”智能化办公室采煤工程师王浩东说。

　　在此基础上，专业人员利用3D建模软件建成3D虚拟可视化工作面，结合5G视频系统，实时掌控工作面设备工作状态，有效辅助工作面生产管理。这项技术在全国也处于领先地位。

　　“智能化煤矿建设最直观的效果就是大大减少了人员，厚煤层采煤工作面由原来的9人减至5人，中厚煤层采煤工作面由9人减至2人。智能化采煤工作面运行以来，采煤机、液压支架等采煤设备均实现了自动化运行，人员在面内仅需跟随巡视，不像以前需要几个人操作，工人手揣在兜里就把钱挣了，大大降低了劳动强度，幸福指数显著提升。”李月轩说。

　　目前，转龙湾煤矿已建成5G+万兆网生产网络系统，打造了安全高效的信息传输平台，搭建起云数据中心和数据存储池，建立了集人员精准定位系统、安全生产经营于一体的综合管理平台，实现矿井各系统深度融合、大数据分析，达到超前预判，由传统经验型管理向数据分析决策型管理转变，为矿井安全生产提供指导决策，夯实了数字矿山、透明矿山基础。

　　公司党委副书记、总经理刘万仓说：“转龙湾煤矿的高质高效发展主要得到了上级公司领导的关心和支持，受益于山东能源集团、兖矿能源集团雄厚的技术、装备和管理优势，依赖于团结创新的干部职工队伍。”其中，在智能化建设方面：

　　建成“5G+可视化远程控制”的全流程智能综采工作面。实现了全工作面程序化自动截割、自动跟机移架，割煤速度15m/min以上、跟机移架时间9s以内，自动截割率、自动跟机率均达到99%以上，生产期间工作面作业人员由9人减少至2人，生产工效大幅提升，真正达到了减人提效，少人则安的工作目标。

　　建成“数据监测+安全高效”智能掘进工作面。掘锚一体机实现了远程自动截割、工况在线监测、故障诊断，带式输送机实现机尾自移、张力自动控制，集控中心实现对掘进、运输等设备的可视化集控、运行状态监测、一键启停。正常生产期间作业人员不超过7人，常态化月进尺保持在1000米以上。

　　建有“智能控制+无人值守”机电系统。主煤流运输系统实现实时检测和智能控制；建成统一电力调度控制系统，保证了供电质量；泵房排水系统实现自动化、无人化控制；压风系统具有管网智能检测、智能控制功能；主通风机实现一键启停、倒机及反风的自动控制。矿井机电系统形成“无人值守、有人巡检”的常态化运行模式。

　　建成“UWB精准定位+智能终端”辅运系统。通过系统联动、协调控制，具备了车辆精确定位、实时通讯、信号灯智能控制、超速、闯红灯抓拍、智能物流等功能；确保井下车辆24小时运行在线、监控在线、调度在线、通话在线、物料运输在线、人员管理在线，为矿井安全生产、应急救援、抢险救灾提供重要保障。

　　建有“按需供风+分析决策”通防系统。实现了通风设备的远程控制、通风网络动态解算、通风系统状态识别、用风点需风量预测、正常时期调风优化、灾变时期控风决策等功能。

　　建有“ICMES智控+视频联动”选煤系统。建成了智能控制、智能视频、智能停送电、智能干选、智能跳汰、智能浓缩、压滤干燥联动、智能装车、计质计量、安全监控、工艺参数控制监测等子系统，实现生产流程设备集中联锁控制，物料量按工艺需求远程调节，由传统选煤向智能选煤的跨越。

　　建成“数据共享+模型融合展示”地质保障系统。基于高精度地质勘探数据，打造矿井透明地质模型，用可视化的方式直观展示矿井地质数据和工程数据等信息，为矿井生产系统提供地理信息服务。

　　建成“智慧管控+数据共享”智慧园区。实现了智能安防、智能车辆管理、智能门禁闸机管理、智能信息发布、物料进出线上审批、设备返修逾期未归预警等功能。

　　如今，转龙湾煤矿形成了具有本矿特色的智能化系统和建设模式，培养了一支熟练应用智能化生产工艺、熟练掌握智能化设备使用技能的专业化队伍；打造了一支综合素质高，根据矿井实际可自主建设智能化管控平台的专业技术团队；建成了具有转龙湾煤矿特色的智能化矿井管控系统。

　　完善保障体系 筑牢安全防线

　　在经典格林童话《白雪公主》里，白雪公主的继母皇后有一块魔镜，她经常问魔镜谁是世界上最美的女人。

　　在转龙湾煤矿也有一块“魔镜”，这块“魔镜”可以测试谁是最健康的职工。

　　在公司培训楼中，有一间特殊的教室，“魔镜”就设置在教室后方，长方形，像一块大号的手机屏。坐在“魔镜”前，“魔镜”中立时“照”出你的脸，通过扫描生成各项健康数据，测试人的血压、血糖、心率、血氧浓度等数据依次显示，最后综合打分，如果分数在60以下，就不能进入工作面。“魔镜”是转龙湾煤矿安全生产的一大法宝。

　　公司副总经理、安全总监孟庆燕说：“我们的职工多数都是山东人，要定期回家探亲，由于路途遥远，一路奔波，有时候回到矿区身体欠佳，这样工作起来容易出现事故。所以我们要求所有职工返回矿区时都要经过‘魔镜’进行健康检测，合格后方可下井工作。”

　　如果检测出现问题怎么办呢？公司安全监察科科长石新慧带着记者来到医务室，这里专门设置了一台先进的健康一体机，会对初步检查有问题的职工进行进一步的检查，一般体检项目均能完成。医务室备有常用药品，由专业医师为职工提供服务，“小病小灾”都得到及时处理。如果发现严重问题，公司会派专车将职工送往医院就诊。

　　在转龙湾煤矿，记者注意到很多人手腕上都戴着一块华为智能手表，这也是保障职工安全的一大利器。智能手表随时监测职工的身体状况，通过数据传输到后方平台。“如果某位职工心率出现异常，马上会反映在监控屏幕上，后方管理人员会第一时间联系他周围的职工当面向他询问情况。公司还配有一辆急救车24小时待命，会及时把出现状况的职工送往医院。”孟庆燕说。

　　在安全生产方面，转龙湾煤矿形成了成熟的管理模式，概括起来主要包括两大方面：

　　一是上下联动，用活宣传教育“催化剂”，营造安全生产“文化圈”。为确保让安全理念入脑入心，转龙湾煤矿将区队联建楼走廊打造成安全文化长廊，开展安全法律法规、警示案例、安全小常识、安全规范标准宣贯。通过公告栏、黑板报、电子屏、宣传条幅等载体开展全覆盖的安全宣传教育。结合矿井实际，有针对性地选取典型事故案例定期开展安全警示教育、事故案例剖析，以反面典型、血的教训发人警醒，在思想上形成保安全的主观认同。

　　另外，突出管理层、技术层、操作层“三个层次”，开展全方位、立体化安全培训，及时组织学习安全法律法规和标准规范。通过“干部上讲堂、培训到现场”、理论与实操培训、技能比武等活动，开展技能素质培训。以“每日一题、每周一课、每月一考、每季一评”的“四个一”培训模式的基层区队日常安全伦理知识培训，灵活采取“请进来教、走出去学”的培训方式，提升全员理论知识和现场安全操作水平。

　　二是机制推动，抓牢安全管理主阵地，织密安全生产防护网。深化落实国务院安委会关于开展安全生产专项整治三年行动部署，成立主要领导为组长的领导小组，研究制定攻坚行动方案，明确八个方面116项具体工作任务，每月动态更新问题隐患和制度措施“两清单”，保障整治效果。

　　全面压实安全责任。明确各级管理人员安全责任，实行网格化管理，确保安全管理无死角、无漏洞、无盲区。坚持“查大隐患、除大风险、防大事故”的原则，开展“1+1+N” （月度安全大检查、季度求实检查、安全夜查、专业安全动态检查）安全检查，排查整治各类安全风险隐患，筑牢安全底线。实行矿井停产检修、工作面安撤等安全管控重点环节的安全专盯工作机制，排定安全管理人员24小时现场安全盯守，确保各环节、全过程安全监管到位。

　　坚持责任到底、重心下移。转龙湾煤矿瞄准区队班组安全风险防控的第一道防线，以基层、基础、基本功“三基”建设为核心，建立基层区队“16+N”管理制度体系，即以16项硬性制度规范区队班组管理，以“N”项制度扩展、延伸，形成体系健全、各有特色的区队班组管理模式。各级安全生产管理人员深入一线不仅到现场，还要到区队、到班组参加安全活动、班前会，与区队管理人员和职工开展“面对面、心连心”谈话，指导基层安全管理，帮助解决安全生产困难、问题，通过补短板、堵漏洞、强弱项，筑牢安全基石。

　　转龙湾煤矿始终将安全生产标准化管理体系建设作为安全管理的主抓手，建立了“矿长总负责、分管领导牵头组织、职能科室监督落实、基层单位具体实施”的“四级”管理模式。建立“开工高标准、完工即精品”的管理理念，开展季度评比、专业评差等活动，持续改善、提升现场安全环境、工程质量和规范职工安全文明行为，不断推动安全生产标准化水平提档升级。

　　今年6月25日，转龙湾煤矿顺利通过国家一级安全生产标准化验收，自2018年9月首次通过国家一级安全生产标准化验收以来，连续5年保持国家一级标准水平，连续六年实现安全生产。

　　坚持党建引领 拥抱幸福生活

　　转龙湾煤矿坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面践行新时代党的组织路线，深入实施国企改革三年行动，依托山东能源集团“双入双创”党建工作模式和兖矿能源集团“‘融·创’党建”品牌，聚焦主责主业，创新实施“双评双促双实”党建工作机制，不断强化党组织引领示范作用，为公司高质量发展注入了强劲动能。

　　始终将加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节，做到科学决策、民主决策，推动了各项工作高效落实。在党员教育方式上，广泛开展“大兴学习之风，提升工作能力”活动，组织党员干部到鄂尔多斯党校、大青山、城川、桃力民革命根据地接受“红色教育”，引导党员干部传承红色精神，筑牢政治忠诚。

　　公司坚持党委领导、分工负责、协同配合，构筑起常态化疫情防控“红色屏障”；将来矿职工子女组成“安全童讲团”，常态化开展井口安全宣讲和慰问，用“亲情嘱托”筑牢安全防线，引导干部职工树牢安全意识，坚守安全红线；深化党员“无三违”、支部无事故、“安康杯”劳动竞赛等活动，综掘工区职工刘波荣获自治区五一劳动奖章。

　　矿党委大力开展“1+1+N”党员干部联系职工群众工作，围绕矿井发展，扎实开展“我为职工办实事”活动，坚守民生“四条底线”，倾力打造了“两节送温暖、三八助单亲、五一关爱劳模、九月金秋助学、日常互助互济”的帮扶工作格局，切实帮助职工群众解难题办实事，在转龙湾煤矿工作的1600多名职工中，百分之九十以上都是山东人，身在异乡为异客，每逢佳节倍思亲，如何让职工能耐得住寂寞、hold得住乡愁成为摆在矿井领导班子面前的一个重要问题。

　　“这里远离城镇，大多数职工家在山东，平常是工作20天积休10天，为了保障职工的身心健康，我们党委和工会采取了一系列措施，尽可能让职工缓解工作和精神压力，快乐工作、幸福生活。”公司党委副书记、纪委书记、工会主席李明永说。

　　针对驻外职工的工作生活环境和精神状态，矿工会定期举办“暖心关怀、幸福生活”职工心理关爱主题讲座，聘请专家从心理咨询、幸福家庭、亲子教育和同事关系等方面进行心理关爱讲座，引导帮助职工学会科学管理情绪，缓解工作和精神压力，并且利用微信扫描进行心理情绪测评，让职工了解自己的情绪状态，促进职工身心健康。

　　矿井建立了互联网心理咨询服务平台，打造了心理宣泄室、团体音乐减压放松室。在心理宣泄室，职工可以将工作的压力、内心的郁闷等负面情绪宣泄出来，避免长期负面情绪积压产生不利心理影响。团体音乐减压放松室通过终端心理测评，筛选心理问题，进行音乐减压治疗，帮助职工缓解心理压力，提升职工心理健康素质。

　　LOVE在线心理咨询服务平台联接全国320余名知名心理咨询专家，通过此系统职工可以随时联系远端心理咨询师，提供一对一的心理咨询服务。24小时为员工提供心理咨询服务,保障了职工心理健康。同时，建立了领导干部和党支部书记对职工“六必知、六必访、六必谈”为主要内容的“三六工作法”谈心谈话制度，通过面对面的谈话，了解职工在工作中的感受、思想上的动态、家庭中的困难以及对矿井安全管理、生产经营的建议和意见,并根据实际情况给予解决，正确引导、帮助职工解除困惑，切实使谈心工作得到真正落实。

　　截至目前，心理健康服务累计服务职工1800余人次，不仅提升了广大职工对于心理健康的认识，有力促进了广大职工的身心健康和全面健康发展，打通了通向职工心灵的“心海花园”。

　　俗话说:“职工的心是企业的根”。转龙湾煤矿始终把“职工的民心事办成暖心事，让职工群众在企业高质量发展中有获得感、幸福感”作为推进暖心服务工程勠力向前、攻坚克难的最大动力。

　　都说吾心安处是我乡。矿井工会创新暖心服务工程联动工作模式，将后勤综合服务、维修服务、“两堂一舍”等事关群众切身利益科室、单位纳入暖心志愿服务体系，建立暖心工程服务点12个，提供维修、快递、理发、咨询、医疗救助等线上线下一站式服务，服务覆盖职工达到100%。对于职工两地分居问题，公司设立了探亲房，为职工和家人团聚提供方便；矿女工委常年坚持开展井口慰问活动，夏季为职工发放风扇、西瓜、防暑降温物品等慰问品，为来矿职工家属和子女举办“电影周”“鄂尔多斯草原暖心亲子之旅”“暖心亲子嘉年化”等主题活动。近年来，受理解决职工维修、生活服务诉求3800余项，“快递小屋”日均收发快递280余件，暖心理发室年服务职工2800余人次，职工食堂每日免费为职工提供“365暖心汤”，“暖心通专车”年接送站2.6万人次，“爱心缝纫”便民服务年服务职工1900余人次，逐步建立起线上线下强势联动的暖心志愿服务工作体系，通过跨部门的高效联动，提高了服务职工的精准度，营造了“家”的归属感、幸福感。

　　为了更好地改善职工住宿环境，公司按照酒店标准建设职工公寓，采掘一线职工两人一间，地面职工三人一间。目前，7#公寓楼正在建设中，届时能保证所有职工都能住上“酒店式公寓”。为了丰富职工的业余生活，公司投资3500余万元，建成文体中心、心理咨询室、健身室、图书室、书画室、台球室等职工文体娱乐场所，年接待职工2.1万人次，建立职工业余文体协会14个，常态化开展“龙腾杯”篮球赛、羽毛球、乒乓球、台球比赛，在丰富职工业余文化生活的同时，激发了干部职工的劳动干劲。

　　为增强单身青年职工的获得感、幸福感和安全感，矿党政把关心单身职工的终身大事作为服务职工的重点实事来推进，与地方企事业单位开展交友联谊活动。综合办公室工作人员郑广杰就是受益者，2011年，大学毕业的他被分配到这里，在“手牵手·心连心”活动中收获了爱情。从相识到步入婚姻殿堂，再到二宝的出生，几年来，夫妻俩“小日子”过得充实幸福，他们不仅在伊金霍洛旗安了家，还把远在山东的父母接了过来，一家人都生活在这里，其乐融融。“我的两个儿子最喜欢的菜是鄂尔多斯烩酸菜，我觉得自己已经不是外地人，而是早已融入了内蒙古。”郑广杰说。

　　立足智慧平台 展望美好未来

　　转龙湾煤矿作为山东能源集团的主力矿井，多年来始终坚持安全、绿色、智能、高效发展理念，在自治区、鄂尔多斯市和旗政府多年来的大力帮助指导下，依托兖矿能源集团技术、设备、管理优势，在安全生产、标准化建设、经营创效水平、智能化建设等方面取得显著成效。先后被评为山东省管企业文明单位、内蒙古自治区绿色矿山、中国煤炭企业科学产能百强矿井、煤炭行业工程质量“太阳杯”奖、煤炭行业优质工程、中国煤炭工业协会两化融合先进单位。公司党委书记、执行董事齐俊铭说：“转龙湾煤矿作为原兖矿集团进军自治区的首对自主建设的特大型矿井，对山东能源集团陕蒙基地建设，推动资源转移、人员转移、效益转移具有十分重要的意义。同时，在项目取得、建设模式、管理方式、发展水平方面对自治区、鄂尔多斯市和伊金霍洛旗煤炭产业发展都起到了示范引领作用。下一步，山东能源集团智能化建设‘十四五’发展规划，将转龙湾煤矿纳入一类智能化矿井建设行列，我们将以打造国内最顶尖智能化引领型矿井为目标，持续深化智能化建设，进一步提升矿井智能化水平，助推矿井智能高效发展。”

　　转龙湾“智慧矿山”的蓝图已经绘就，转龙湾的干部职工正笃行逐梦，奋勇前行，为加速矿山“智”变谱写新的篇章。

　　（文/内蒙古日报社融媒体记者　张晓　图片由山东能源兖矿鄂尔多斯公司转龙湾煤矿提供）