从提升干部队伍素质上入手。大力推进“线上”+“线下”融合式培训，将知识性学习转到线上开展，线下主要开展实操性培训和研讨交流，着力提高税务干部的业务水平和操作能力。

　　在激发青年干部活力上用心。抓好年轻干部教育管理监督，为青年干部成长成才提供平台，聚焦“伏案能写、上台能讲、下户能查、服务能优”四个重点，启动青年人才培育计划，在评先评优、选拔晋升等方面优先考虑担当作为的优秀青年，力争为税收事业“后继有人”蓄足“源头活水”。 

　　于关心干部政治素养上发力，搭建平台促本领增长、畅通渠道促干部交流、梯队建设促选拔任用，增强干部职工干事创业的动力。（刘安）