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构建培养新路径 调动干部积极性

  近年来,赤峰市松山区紧紧围绕锻造堪当重任的高素质干部队伍目标要求,坚持“年轻干部到一线去、优秀干部从一线来”的选用导向,创新“一线培养链”,兼顾一线所缺、岗位所需、干部所长,探索年轻干部差异化培养路径。通过在乡村振兴、招商引资等重点项目、中心工作中磨炼干部,让年轻干部干在一线、比在一线、考在一线,把经历变成经验,把阅历变成能力,为高素质、有能力、肯干事的年轻干部成长搭平台、成才畅通道,切实调动了年轻干部积极性,扩容干部队伍蓄水池。

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