据锡林郭勒盟委组织部公务员三科科长杨志伟介绍，公务员平时考核系统能够对共性指标、个性指标、弹性指标进行不同设置，完成指标赋分。同时，实现了电脑端与手机端双重操作模式，不同层级的管理人员可借助系统功能，一键查询考核对象工作完成情况和平时考核结果，有效解决考核难操作、程序难规范、指标难量化、数据难收集等问题。

　　此外，该系统将平时考核与年度考核相结合，用一套系统完成多线任务，有效解决“平时不算账，年终凭印象”的问题。