“见微知著”引好人才。韩愈在《韩愈文选·杂说·马说》中提到：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有”。学校要当好寻找千里马的伯乐，坚持刚柔并济的原则，在前期全方位了解、深入沟通和后期评价考察基础上，用一双慧眼甄选人才。学校完成和完善了《内蒙古工业大学柔性人才引进办法》《内蒙古工业大学高层次人才引进办法》,在突出思想政治素质和师德师风考察的基础上，既要尊重学历、资历、业绩成果等因素，又要考虑综合能力和发展潜力等因素，善于精准识别人才、创新大胆引进人才，打造出“近者悦、远者来”的人才新高地。

　　“墩苗助长”育好人才。孟子在《孟子·告子章句下·第十五节》所说：“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为”。人才培育是一个厚积薄发的过程，培育好现有人才和本土人才，是壮大学校人才队伍的主要途径。内蒙古工业大学在充分发挥优秀教师传帮带作用的基础上，逐步给青年教师“压担子”“铺路子”，鼓励他们到教学一线和生产一线进行锤炼，提升其教学能力和实践技能；要求他们必须加入一个教学或科研团队，在有组织教学和科研中提升合作协作能力。

　　“搭台筑巢”留好人才。晏子在《晏子春秋·杂下之十》中提到：“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，叶徒相似，其实味不同。所以然者何？水土异也”。发展环境是影响人才成长、汇聚和作用发挥的关键因素。环境好，则人才聚、事业兴。内蒙古工业大学在自治区人才引进77号文件的基础上，加大力度搭建干事创业的平台，实现事业留人；优化体现知识技术等创新要素价值的收益分配机制和绩效分配机制，实现待遇留人；完善人才表彰奖励制度和先进典型宣传力度，解决子女入学等后顾之忧，实现感情留人。让人才在事业上有荣誉感、在工作上有成就感、在情感上有归属感，努力打造让事业激励人才、让人才成就事业的良好发展环境。

　　“量体裁衣”用好人才。孙中山在《上李鸿章书》中说到：“人能尽其才，地能尽其利，物能尽其用，货能尽其流——此四事者，富强之大经，治国之大本也”。人才难得，更难的是人尽其才。学校修订完善了《内蒙古工业大学新一轮岗位聘用工作实施方案》《内蒙古工业大学绩效工资实施办法》等人才核用相关办法，对应人才专业特长，将其聘用在适合的位置。学校深入贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》,改进人才评价机制，采取“一事一议，一人一策”政策，用好用活各类人才，努力实现用一贤人则群贤毕至的效果。

　　创业维艰，奋斗以成。内蒙古工业大学将在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，锚定自治区两件大事不动摇，完善人才培育、人才引流、人才创新等基本功能，重塑办学定位，聚焦主攻方向，发挥汇聚人才、激发活力、催动创新的重要作用，鼓足求真务实、真抓实干、担当有为的劲头，打造科技创新的策源地和创新人才的聚集地，推动学校各项事业晋位升级。

　　(文宗川  刘炯)