党建引领课程体系构建。培训中心党委始终将党的人才理念深度融入人才培养各个环节，聚焦高端化、智能化、绿色化电力人才培养方向，围绕变电、配电、营销、调度、信息等领域多元立体构建90余门精品课程，形成门类齐全、特色鲜明、科学高效的电网企业技能人才课程体系。开展了新能源供电方案的制定及案例分析、电网新能源发展形势分析、虚拟电厂聚合调控技术探讨等课程。同时，通过编制基地建设三年储备计划与五年长远规划，稳步推进培训设施的升级改造，确保硬件实力与教学创新同步发展。

　　党建助力人才梯队建设。遵循分层分级分类原则，培训中心着力打造融入党建元素的项目体系，在技能与管理培训课程中巧妙融入党的二十届三中全会精神解读等思政内容，筑牢人才的思想根基，提升其政治素养。围绕党建团青教育、“双碳”及新能源战略布局等核心主题，开发了一系列特色培训项目，有效满足了集团总部及直属单位的各类培训需求，逐步扩大了培训品牌的影响力，实现了人才集聚与知识传播的双赢，为集团的可持续发展提供了丰富的智力支持。

　　党建提升培训服务效能。培训中心以党建引领业务发展，整合优质教育资源，专项制定技能培训升级规划，全方位优化培训管理流程，全面提升教学与服务水平。创建“三级联动一体化”研训机制，成立了教学质量、师资建设、项目研发等多领域的教研团队，精心打造培训项目、课程、师资、题库、学员“五大体系”，建立与学员间“共识、共建、共享、共促”机制，构建师资全周期运维管理体系。以“力度更大、效率更高”为目标，升级培训管理服务流程，完善落实“定制式服务”模式和“四位一体”培训管理机制，实现培训规模与质量双提升，学员满意度和行业认可度屡创新高。

　　党建把关职业认证质量。培训中心着眼于人才的全面成长，在注重思想政治教育的同时，强化专业实操训练，打造了理论与实践并重的多元培训平台，为人才晋升开辟了快速通道。在技能提升方面，培训中心严格把控职业技能等级认证环节，细化认证与职称评定标准，从源头上保证质量，确保职工考证过程严谨规范、结果权威公正，为员工持证上岗和职业晋升提供了坚实保障。此外，培训中心连续多年出色完成集团职工技能大赛、年度普考及新员工招录等重要工作，以专业高效的表现赢得了广泛赞誉，彰显了党建引领下的强大执行力和公信力，为内蒙古电力事业的稳步发展提供了有力的人才支撑。（丁宁）