“真没想到，我都50多岁了还能找到这么稳定的工作，是计件的，多劳多得，别看我年龄大了，但干劲儿十足。”3月21日，在乌兰察布市四子王旗金戈服装厂打工的白粉梅兴奋地说。

　　在乌兰察布市，像白粉梅这样通过技能培训实现就业增收的劳动者还有很多，这离不开乌兰察布市在促进就业工作的精心谋划与扎实推进。

　　乌兰察布市人社局抓开局、早行动，发布《关于征集职业技能培训意愿的通知》，线下深入零工市场、社区、企业，线上利用官方网站、微信公众号等平台发布培训计划，全面了解群众的培训需求和就业意向。目前，累计征集培训意愿791人次，面向企业征集发布“订单定岗”培训计划20个班期890人。

　　为着力解决结构性就业矛盾，精准施策，乌兰察布市人社局会同行业部门印发《“技能乌兰察布行动”实施方案（2025-2027）》，制定了优化培训资源供给、实打实开展技能培训、实施高技能人才培养等20项措施。同时，拿出真金白银激励政策，鼓励企业、院校、培训机构开展订单式、品牌化技能培训，对培训后6个月内签订1年及以上劳动合同并缴纳社会保险的，课时基准补贴标准上浮50％，对职业技能培训品牌课时基准补贴标准上浮20％。

　　乌兰察布市人社局着力打造“职业技能+劳务”双品牌，开展技能含量高、岗位需求紧缺、劳动者参训意愿强的培训。目前，该市共培育自治区级培训品牌6个，旗县级培训品牌8个。同时，大力推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的项目化培训模式，开展“订单定岗”式培训，实现“结业即上岗”。