日前，国家公务员局发布《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》，明确放宽公务员招录年龄条件：将一般报考者年龄上限从35岁提高至38岁；应届硕士、博士研究生年龄上限从40岁放宽至43岁。与此同时，今年四川、上海等地相继放宽事业单位招聘年龄限制，这一系列政策变化，标志着制约人才发展的“35岁门槛”正在被逐渐打破，引发了社会各界的广泛关注。

　　长期以来，“35岁门槛”犹如一道无形壁垒，制约着人才的职业发展。随着人口结构变化与延迟退休政策的推进，我国劳动力市场正经历深刻转型。《中国人力资本报告2024》显示，我国劳动力平均年龄已从1985年的32.25岁上升至2022年的39.72岁。在此背景下，固守35岁的年龄门槛，既不符合劳动力市场现状，更难以满足高质量发展对经验型、复合型人才的迫切需求。放宽招录年龄限制，是顺应时代发展的必然之举。

　　破除“35岁门槛”，本质上是对人才成长规律的理性回归，有助于解决成熟人才的再就业难题。35岁左右的劳动者通常具备丰富的实践经验和扎实的业务能力，正处于职业生涯的“黄金期”。然而在现实中，这一群体却常常面临失业后再就业的困境。当前，体制内岗位率先打破年龄门槛限制，不仅为这一群体拓宽了就业渠道，更实现了人力资源的优化配置。2024年《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确提出，要消除年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视。此次多地同步放宽年龄限制，正是对《意见》的积极响应与具体落实，打破了“唯年龄论”的片面导向，让更多处于职业“黄金期”的人才获得公平竞争的就业机会。

　　国考打破年龄壁垒，早已超出“招聘条件调整”本身。作为就业市场的风向标，这不仅能为全社会鲜明树立能力至上的导向，更能引导企业转变用人理念。在此进程中，各地需要通过完善制度保障，强化监督力度，明确适当放宽招聘年龄条件，在全社会范围内凝聚“英雄不问出处，成才不论早晚”的深刻共识。各类用人单位也应摒弃简单化、一刀切的选人惯性，着手构建一套科学、多元、动态的人才评价体系，让真正有才能、有潜力的人才脱颖而出，形成人尽其才、才尽其用的良好局面，为经济社会高质量发展注入源源不断的人才活水。

　　人才是推动社会进步的第一资源。打破年龄门槛，不仅是对个体发展权利的尊重，更是对社会活力的深层激发。当我们不再以年龄论英雄，而以能力定高低、以贡献论价值时，必将释放出巨大的人才红利。期待更加开放、包容的就业环境加速形成，让每个年龄段的人才都有机会绽放光彩，共同谱写人才强国建设的崭新篇章。