“妇女遭遇家庭暴力，如何勇敢拿起法律武器”“女职工怀孕休产假被单位辞退，该怎样维护自身合法权益”“孩子遇到校园欺凌，该怎么正确处理”……75岁的田春茂每个月都会走进企业、深入社区，用通俗语言为群众以案释法，以耐心调解化解居民心结。

　　田春茂是呼和浩特市中级人民法院退休老法官，退休后的他主动加入银发法律人才队伍，成为一名常年奔走在基层一线的义务普法宣传员。

　　这是呼和浩特市委老干部局深入挖掘离退休干部“银发富矿”，将银发优势转化为治理效能的缩影。近年来，呼和浩特市委老干部局打通市直机关、旗县区及涉老团体引才荐才渠道，广泛吸纳涵盖民事、刑事、行政、商事等领域的离退休法律人才561人，建立动态管理的银发法律人才库，积极引导离退休法律人才参与普法宣传与基层调解，为推动新时代“枫桥经验”落地见效注入银色动能。

　　为打通法律服务“最后一公里”，呼和浩特市委老干部局坚持上下联动、梯次推进，市级挂牌设立“银发法律咨询室”旗舰平台，在赛罕区、回民区、玉泉区、新城区分类打造4个特色工作室，形成错位发展、优势互补的服务格局。赛罕区工作室深耕基层网格，开展“家门口调解”；回民区工作室聚焦司法行政协同，加强矛盾源头防控与普法宣传；玉泉区工作室推行情理法融合的温情调解；新城区工作室主攻诉前化解等专业法律服务。市级平台统筹协调，基层一线快速响应，服务覆盖全市20多个重点社区，构建起全域覆盖、专业精准、便捷高效的“15分钟法律服务圈”，让群众在家门口就能享受到优质法律服务。

　　呼和浩特市委老干部局充分发挥老同志的政治优势、经验优势和威望优势，推动银发法治力量嵌入多元解纷链条，创新“巡回调解”“法律门诊”等模式，拓展诉前化解、判后答疑、执前和解等服务场景，重点围绕婚姻家庭、邻里关系、物业纠纷、老年维权等领域，运用法理情融合方式化解基层矛盾。截至目前，全市已开展法治宣传和人民调解员培训80余场，组织银发法律人才参与调解纠纷2000余件，调解成功率达90%。大量纠纷化解在萌芽、解决在基层，有效减轻司法压力，提升群众法治获得感。

　　今后，呼和浩特市委老干部局将围绕服务精准化、模式智能化、品牌特色化，持续推动银发法律服务与基层治理深度融合，让“银发力量”在基层治理一线持续发光发热。