“这份工作不仅解了我的燃眉之急，更让我重新拾起过好日子的信心。”8月17日，兴安盟扎赉特旗党群服务中心多兰社区居民王凤兰说起眼下的生活满是感慨。此前，身为大龄失业人员的她因技能单一求职屡屡碰壁。社区工作人员入户摸排了解情况后，为她精准对接家政保洁技能培训，同步推送辖区物业岗位，很快帮她顺利上岗。

　　王凤兰的就业故事，是兴安盟做实做细基层就业服务的生动缩影。今年以来，兴安盟以基层阵地拓服务、数字赋能提效率、跨区协作扩渠道为抓手，交出一份扎实的民生成绩单：全盟建成171个“家门口”就业服务站，举办线上线下招聘会567场，发布就业岗位6.02万个，8784名群众依托重大项目实现就地就近就业。

　　就业服务沉下去，群众获得感提上来。目前，全盟171个“家门口”暖心就业服务站正对照“十有”标准迭代升级，已完成66个站点的改造提质，真正把办事窗口、岗位信息、技能培训搬到了群众身边。依托常态化入户走访，上半年累计登记劳动力 27.83万人，梳理群众培训意愿5700人次，为精准帮扶筑牢了数据根基。

　　数据的精准度，源自一线服务者的深耕细作。周羽西年均参与招聘会、直播带岗及“进社区、进企业、进校园”服务超百场，为企业提供用工指导500余次，为近3000名求职者“把脉问诊”，助力近千人跨越就业门槛。她荣获内蒙古自治区第四届公共就业服务专项业务竞赛求职能力实训讲师赛道一等奖，成为全盟就业服务工作者日复一日、步履不停的生动缩影。

　　围绕全盟重大项目用工保障，兴安盟建立多部门联动、数据互通的用工对接机制，上半年累计对接服务重大项目266个，带动8784名群众就近就业，同时举办各类招聘活动567场次，发布就业岗位6.02万个，进一步畅通了群众求职就业渠道。

　　针对边境地区就业供需失衡等短板，阿尔山市创新搭建六维数智赋能就业服务体系，为每名求职者建立专属数字就业档案，智能推送适配岗位和定制化培训方案，配套职业指导师一对一辅导。

　　林区下岗职工李知凤已待业5年，通过智慧就业平台完成能力测评后，系统发现其沟通能力强、熟悉本地风土人情的优势，为其定制导游培训方案。考取讲解员资格证后，她成功入职阿尔山国家森林公园景区，旅游旺季月收入超过4000元。“在家门口上班，既能顾家又能实现自我价值，心里特别踏实。”李知凤说。

　　数字赋能的效应同样体现在灵活就业服务领域。兴安盟布局10个线下零工市场、2个线上零工服务平台，累计发布零工岗位3.54万个，助力6900人灵活就业。平台每日定点开播，单场高峰在线可达五六百人。返乡青年雪峰参与官方直播带岗活动，次日便收到一对一服务，成功入职本地电商运营岗位，月薪5000元且缴纳五险。“在家门口就能拿到和外地持平的薪资，再也不用背井离乡了。”他说。截至目前，全盟累计开展直播招聘2200余场，服务群众234.9万余人次，帮助14814人顺利上岗，岗位平均匹配周期从15天压缩至7天。

　　跨区域劳务协作拓宽了就业渠道。在通辽市霍林郭勒市内蒙古北方铝业有限公司车间里，来自科右中旗的李淑珍正熟练操作设备。今年2月，她通过人社部门组织的跨区域招聘会入职，如今已成为生产线熟练工。兴安盟对13.3万余名城乡劳动力开展全覆盖调查，录入智慧就业云服务平台，分类建立就业意向、技能需求、岗位需求三张清单，劳务输出从“广撒网”转为“靶向发力”。截至7月末，全盟已累计开展跨盟劳务对接15次，推送就业岗位3.8万个，实现跨盟稳定就业36904人。

　　在近日落幕的内蒙古自治区第四届公共就业服务专项业务竞赛上，兴安盟代表队斩获团体银奖、两项个人一等奖、直播带岗业务竞赛三等奖，载誉而归。

　　就业之路越走越宽，幸福生活越来越有奔头。从基层阵地下沉到数字技术赋能，从本地岗位挖掘到跨区域协作拓岗，兴安盟正以实打实的举措，把稳就业、保民生的答卷书写得更有厚度、更具质感。