内蒙古北科交大机器人有限公司生产车间，机器轰鸣，生产线满负荷运转。

　　“北科交大长期布局机械化换人、自动化减人、智能化无人，与人工智能、智能制造发展方向高度契合。”内蒙古大学电子信息工程学院研究员张嘉汉介绍，“今年年初，我与北科交大达成项目合作，围绕智能制造、力控柔性抓取等方向联合攻坚，目前已形成阶段性技术积累。”

　　在前不久召开的自治区“科技副总”赋能企业创新能力提升试点工作推进会上，内蒙古启动实施“科技副总”试点工作，来自区内外高校院所的13名科技人才与包头市11家科技型企业签约，张嘉汉正式以“科技副总”身份进驻北科交大履职。

　　“受聘‘科技副总’，为我提供了很好的平台。我们将聚焦‘卡脖子’难题，做到企业需要什么，我们就重点攻关什么，让技术方案经得起生产实践检验。”张嘉汉表示。

　　“‘科技副总’一头连着高校院所的实验室，一头连着企业生产线，开启了科研人才向企业一线柔性流动的制度探索。包头市作为内蒙古重要工业基地，稀土新材料、高端装备制造、新能源产业根基厚实，创新资源集聚，被确定为先行先试地区。”自治区科技厅人事处处长王斯琴表示，过去，高校科研人员找企业对接项目，往往是带着课题找市场，现在变成围着生产线解难题；过去高校培养的人才和产业需求脱节，现在校企联合在研发项目中就能定向培育产业急需的技术骨干，打破了长期以来产学研协同的堵点。

　　今年6月，针对部分企业技术攻关力量薄弱、高端人才引育难、产学研对接不畅、科技成果就地转化不足，以及高校科研缺少产业应用场景等现实矛盾，自治区科技厅会同自治区党委组织部、人社厅联合印发《关于开展“科技副总”赋能企业创新能力提升试点工作方案》，通过自治区统筹、多方联动、试点地区落实，形成“科技副总”服务企业、赋能产业的工作合力。

　　“科技副总”是企业技术攻坚的“破题人”、成果转化的“摆渡人”。为让这支队伍引得进、用得好、留得住，内蒙古给足政策支持，持续激发“科技副总”干事创业积极性，■下转第4版　　■上接第1版  保障制度落地的持续性和有效性。探索将“科技副总”统一纳入企业科技特派员队伍，择优给予奖励支持、加大激励的同时，解决兼职服务身份模糊、支持政策碎片化问题。同时明确要求人才派出单位保留其原有岗位、职务、薪酬待遇，将入企服务的实际成效作为职称评聘、评优评先的核心依据，从根本上打消科研人员离岗入企的后顾之忧。

　　利好的政策环境下，相信越来越多的科技人才将沿着这条“奔赴”之路，走进车间、走进大棚、走进实验室。他们如同一颗颗充满活力的种子，扎根产业沃土、释放创新动能。

　　“‘科技副总’要当好企业技术创新的参谋员、产学研合作的联络员、技术攻关的组织员、成果转化的推动员、人才培养的辅导员。坚决杜绝‘挂名式’挂职，要用实实在在的成果检验履职成效。派出高校要当好坚强后盾，杜绝‘一派了之’；接收企业要大胆使用、充分信任，建立合理的成果转化收益分配机制。”自治区科技厅相关负责人表示，内蒙古将持续在人选选派、日常管理、考核评价、激励保障等方面探索成熟做法，总结试点经验，为全区培育新质生产力、推动产业高质量发展注入源源不断的动力。