思想政治工作是企业高质量发展的重要保障。习近平总书记强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。职工思想政治工作具有鲜明的时代性，同时代的脉搏紧密相连。新形势下，企业思想政治工作不能走僵化的老路套路，必须与时俱进、不断创新，分析新形势、解决新问题、应对新挑战，在继承中发扬、在创新中发展。推动新时代职工思想政治工作创新发展，必须坚持以职工为中心的工作导向，丰富内容形式、创新方式方法，进一步激发劳动热情、释放创造潜能，为高质量发展持续注入强劲动力。

　　推进理论创新，把握工作方向。政治上的坚定源于理论上的清醒，思想政治工作应建立在充分的理论和确切的实践中。要打牢思想理论基础，科学运用马克思主义基本原理和方法论，保证思想政治工作的科学性。要立足当下，不断探索和适应新情况，将马克思主义基本原理与时代背景和经济形势相结合，引导职工讲政治、顾大局，把握政治方向不跑偏、不走样。

　　找准工作重点，综合统筹全局。生产工作是企业生存和发展的重点，整个企业的运行也都应当围绕生产而进行。因此，企业职工的思想政治工作也应当结合生产活动现状来开展，并融入企业生产经营、创新工作重点。要立足企业的实际效益，效益是衡量企业经营成果的重要指标，无论是经济效益还是社会效益，企业都应当充分重视并兼顾。要培养职工的效益意识，既注重企业所获得的经济效益，更要重视企业的各种活动给自然环境、人际关系、社会经济效益带来的影响。要将职工思想政治工作与企业管理相融合，运用企业管理体系来辅助相关工作的开展，这样有利于思政工作者及时了解员工需求和想法，及时有效发现和解决问题，增强思想政治工作的实际效能；要注重统筹全局，引导职工树立大局意识、增强集体荣誉感，进一步提升企业竞争力、影响力。

　　创新方式方法，注重实际成效。千篇一律的思想教育模式必会引起职工厌烦，不仅不会起到教育效果，甚至还会产生反作用。为此，企业必须创新思想政治工作的方式方法，营造更加和谐的思想政治工作氛围，避免用旧方法管理新业态。要以企业发展为中心，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，引导职工加强自我约束、自我塑造，增加先进产能，提升生产效率。

　　完善工作体系，做到防微杜渐。思想政治工作是一项重大政治任务和经常性、基础性工作，既非一日之功，又非一蹴而就。企业应当不断完善工作体系，转变传统的工作模式，把思想政治工作抓在经常，切实做到规律性问题时常抓、突出性问题重点抓。定期研究思想政治领域出现的新情况、新问题，及时关注倾向性、苗头性问题，做到防微杜渐。要准确掌握职工的思想状况，增强思想政治工作主动性，用制度保证思想政治工作常态化、经常化。

　　加强队伍建设，提升工作质量。思想政治工作队伍建设的质量决定着职工思想政治工作的质量，高质量的思想政治工作能让思想政治教育更有说服力、更能吸引人。要定期组织理论培训和专业学习，不断提高思想政治工作者的思想理论水平和辨别是非能力，努力打造政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高质量专业化思想政治工作队伍。

　　思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。大力加强职工思想政治工作，将其纳入企业发展和人才培养各个方面，传唱“好声音”、激发“正能量”，打通职工内心“最后一公里”，企业才能更好实现长期稳定发展，为社会和谐稳定、经济持续健康发展作出积极贡献。