此次全区事业单位集中公开招聘，主要呈现五个特点。一是考试时间提前。为加快释放政策性岗位资源，使高校毕业生在毕业季有更多选择机会，自治区人力资源和社会保障厅延续2023年的做法，将2025年全区事业单位公开招聘考试提前至2024年底前组织。二是深入挖掘政策性岗位。为充分利用好地区和部门机构编制资源，提高编制使用效益，将2025年12月底前退休职工的编制用于事业单位公开招聘，进一步发挥事业单位公开招聘在促进高校毕业生就业方面的积极作用。招聘期间出现空缺的岗位，将统一进行“1+N”补充招聘。三是设置基层千人计划。为鼓励引导高校毕业生向基层一线流动，有效缓解旗县以下事业单位招人难、留人难的现状，面向年龄40周岁以下、不限专业或医学类、大专以上人员进行招聘，并约定最低服务年限5年。四是建立公开招聘诚信档案。为进一步促进社会信用体系建设，通过内蒙古事业单位公开招聘综合管理平台，建立考生诚信档案，考生在办理事业单位聘用手续后，出现因个人原因主动提出放弃并导致岗位空缺而无法进行递补的和未履行最低服务年限（含试用期）等考生单方违约情形，将被记录全区事业单位公开招聘诚信档案库。五是调整公告呈现形式。打破以往公告页数偏多、考生不宜阅读等因素，以公告、岗位表、报考指南、报名操作手册的形式面向社会公布。其中，报考指南以考生关注问题一问一答形式呈现、报名操作手册以图解形式呈现。