本报11月25日讯  （记者  宋爽）“以前为了一笔岗位调整后的补发工资，我得跑多家单位，反复沟通。现在只需提交一套材料，1天即办结。”11月25日，乌海市公安局劳资人员王敏提起工资审批的变化，语气里满是轻松。这份轻松源于今年4月份开始，乌海市在全区率先推行工资审批事项集中代办改革，瞄准工资审批“多头跑、时效慢、耗力大”痛点，用机制创新为基层卸下“重担”。

　　长期以来，工资审批因涉及编制、人社、财政等多个部门，流程繁琐，成为基层劳资工作的“老大难”。

　　这场改革的核心，直击“分散办理”的痛点。针对工资套改、病事假待遇执行等易出错、耗时长的业务，乌海市不再让各单位“各自为战”，而是抽调6名熟悉政策的业务骨干，组建“小精专”代办团队。这支团队扛起原本分散在各单位213名劳资人员的工作，不仅让工资审批“攥指成拳”，更直接释放84名人力回归教育、社区服务等主责主业。

　　效率的跃升，源于“数据跑路”替代“人工跑腿”。改革中，乌海市委组织部整合3500余名干部职工工资信息，搭建涵盖工资结构、变动频率、待遇标准的全景式数据库，将各单位以往报送的“二手数据”，转化为可追溯的“一手资料”，统计效率直接提升60%以上。更关键的是，该市统筹纪委、编制、财政、人社等多部门，建立“三日达”信息抄送制度与24小时快速响应机制：干部录用、职务变动等关键信息按时抄送，待遇核定当天完成，彻底终结“材料反复递、审批等半年”的困境。

　　改革的成效，体现在回应群众和基层干部的关切上。2025年新考录公务员的工资审批，从过去约6个月的周期，压缩至“当月录用、次月发放”；岗位变动、晋级晋档等高频事项，实现“即申报、即审批”；纠错业务量压减到1%以内。截至目前，代办团队已办结调任转任、绩效奖金发放等40余项工资变动业务67批次，覆盖1132人次。

　　谈起改革过程，乌海市委组织部副部长刘树荣深有感触地说：“减负不是 ‘少干活’，而是 ‘少干没用的活’。乌海市的这场工资审批事项集中代办改革，不仅推动基层减负落到实处，更标注出新时代基层减负的核心方向——以群众需求为导向，用机制创新破题，才能让减负减到点子上，让服务暖到心坎里。”