儿童节的节日内涵，乃是为了提示保障儿童权益，关注儿童生存境况。若是跳出这一前提框架，过多关注家长能否相应放假、能否陪在孩子身边，就没有多少意义了。要知道，陪伴从来不是一朝一夕的事情，而是一个持续的、长久的过程……

　　有人说，“如果说六一家长应该放假，那三八妇女节是不是老公也应该放假陪老婆，九九重阳节子女是不是也可以放假陪伴父母？”这一说法尽管有些刻薄，却不无道理。在儿童节里给有子女的员工放假，很可能被另一些员工解读为是“歧视”或“不公平”。说到底，儿童节终究是儿童的节日，而不是家长的节日。而在“家长”这一身份之外，我们还是“职员”还承担着“工作责任”，动辄要求后者去迁就前者的角色设定，并不现实。

　　在儿童节里给家长放假，无疑会增加企业的用工成本，也并没有法律法规的直接支持。就此而言，与其呼吁在这一天“统一放假”，还不如倡导采取另一些更为灵活的处理手法，比如说合理引导和安排换班调班，以此尽可能满足相关员工和子女一起过节的愿望……在此事上，企业完全可以根据自身情况，以创造性、人性化的手段，来回应员工的内心诉求。但诚如一些专家所强调的，这是企业的内部事务，而不应外溢为一种具备示范效应的公共范本。

　　其实需要厘清的是，所谓“儿童节”原本并不是一个亲子互动的节日，也并不是一个让儿童休息、玩乐的节日。许多家长在儿童节这天带孩子吃大餐、去游乐场种种当然合情合理，但这却非是这个节日的本义。儿童节家长放假，好则好矣，不必强求。不必执拗于一天的相伴，为人父母者，需要在长的多的时间里尽好责任。

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