方案提出的具体工作目标是：到2020年，适应行业特点的全科医生培养制度基本建立，适应全科医学人才发展的激励机制基本健全，全科医生职业吸引力显著提高，城乡分布趋于合理，服务能力显著增强，全科医生与城乡居民基本建立较为稳定的服务关系，城乡每万名居民拥有2至3名合格的全科医生，较好地满足广大人民群众需求。到2025年，城乡每万名居民拥有3至4名合格的全科医生。到2030年，适应行业特点的全科医生培养制度更加健全，使用激励机制更加完善，城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生，全科医生队伍基本满足健康呼和浩特需求。

　　方案指出，此次改革的主要任务是，要加强全科医生培养基地建设，争创国家、自治区级全科专业住院医师规范化培训基地、助理全科医生培训基地和全科医学实践教学基地；要建立健全毕业后全科医学教育制度，鼓励二级及以上医院有关专科医师参加全科医生转岗培训；要推进完善全科医生准入制度；要改革完善全科医生薪酬制度；要完善全科医生聘用管理办法，要鼓励社会力量举办全科诊所。