在这一战略体系中，新任乒协主席刘国梁未挂任何教练职衔，但许下了“男女队任何一个教练组考核不及格，总指挥刘国梁自罚全年薪酬，誓与团队共进退”的承诺。

　　如此重诺的背景，是堪称“史上最严”的国乒队教练员考核及奖惩办法。在这一创新性的薪酬绩效体系改革中，2019年全年的重要乒乓球国际赛事被精心挑选出9场，分为三级进行考核并计算积分，男女一队教练组拿满积分为18000分，丢掉一个世乒赛单打冠军就减4000分，低于12000分即为不及格，未达标组的主教练和组长将同时被降级，全组成员的基本薪酬扣除一半。

　　值得注意的是，在这一考核体系中，规定的赛事中夺冠才有积分，拿不到冠军则积分为零；而从赛事和积分项目选取来看，除含金量最高的男女单打可积分数最多之外，即将作为新增金牌登上东京奥运会舞台的混合双打项目也得到了前所未有的强调。

　　刘国梁指出，“破釜沉舟”式的自我要求为的是激发全体教练员精诚团结、荣辱与共的合作精神；而东京奥运会将仅允许各个协会报名最多一对混双选手参赛，且将产生首枚乒乓球金牌，东道主日本队又对这块金牌势在必得，对混双的强调便水到渠成。

　　在新公布的国家队2019年教练组名单中，教练班子构成有了显著变化。乒协秘书长秦志戬“回归”，再任男队主教练，功勋老帅李隼出任女队主教练，二人将分别管理男、女乒一、二队。

　　主教练名下再分设一、二队教练组，新教练组名单确认后，教练员与运动员的双向选择也将随之展开。刘国梁说，新的战略体系下，全队上下齐心协力，确保圆满完成乒乓球项目备战东京奥运会任务。

　　（张  寒  李华梁）