职场聚焦“青春红利”，原本有其合理逻辑。35岁之前，无论高低学历还是男女性别，都是年富力强和积累一定职场经验者。职场人力资源管理，基于事业需要和成本核算，自然会聚焦“青春红利”。从市场经济的趋利原则出发，给求职者设定35岁的职业线，一定程度上可以理解，但从完善公共管理和保障民生福祉的角度看，用人单位设定“年龄限35岁以下”的门槛，既不合法也不合乎情理。这种收割“青春红利”的做法，是一种典型的年龄歧视，和学历歧视一样，是市场选择下的纯粹功利主义。

　　所以，为了增加就业，国家出台了很多释放民生红利的就业政策，无论是应届毕业生还是社会招录，实事求是兼顾市场利益和社会效益始终是应有之义。

　　另一重要的因素是，中国人口红利期已过，老龄化社会已经来临。一方面是劳动力资源后劲不足，另一方面是市场竞争导致各行业招工“胃口”越来越高。面对越来越多90后乃至00后的年轻人，35岁的“中年人”自然就失去了许多职场选择权。

　　市场可以功利化，政策不能放任不管。毕竟，虽然35岁“上有老下有小”，且干劲不如20岁、30岁的时候，但是这个群体有经验有韧性，而且对职业的忠诚度很高，他们不会再有太多“人挪活”想法。所以，35岁这个群体依然是宝贵的人力资源，而不是所谓的成本负担。何况，他们也曾有过火热的青春，而且每个人也都会老。即使从常识情感出发，就业市场也应充分尊重这个年龄段的求职者，给予他们最真切的关怀。

　　要让市场不歧视这个年龄段的求职者，需要公权机关和公共事业部门作出表率，包括公务员和事业单位招录，都不能设置35岁这个尴尬的红线。果如此，市场环节的职场求职，自会好了许多。

　　人是社会的人，也是职场的人，无论青春年少还是人过而立或者到了中年，甚至到了中老年，职场都不应该有年龄歧视。基于应对老龄化社会的考虑，就业市场也应对中年求职者予以适当关照和倾斜。（据《北京青年报》）