两头刁难留不住人才

  文/陈广江

  近日，有多名离职或在职的洛阳市第七人民医院的医生、护士反映，他们曾经遭遇或正在遭遇医院的“刁难”：入职先交5000元“建院费”，离职再交1万元“养成费”，求助媒体，反被指责“把关系搞僵”。医院院长称，“建院费”为了表明院方留人的诚意，而“养成费”实为违约金，因违约金叫起来不好听，未在合同中注明。

  无论“建院费”还是“养成费”都于法无据。而医院之所以能如此“刁难”医护，是因为在就业市场上双方的关系不平等，医院处于强势，医护处于弱势。应承认，基层医院留不住人是不争的事实，也是大问题。因编制少、待遇低、压力大、前途暗等原因，很多基层医疗机构都面临着青黄不接、后继无人的尴尬，骨干人才纷纷向大医院奔去，需要的人招不来，招来的人留不住。对那些规模和名气不大的医院来说，看着自家好不容易培养出来的人才往大医院跑，难免心有不甘。

  但是，留人就要真正拿出留人的诚意和措施，比如靠事业、待遇、感情留人，而不能靠“套路”留人，“套路”越深越留不住人。据报道，在洛阳市第七人民医院，医护人员的工资还达不到当地最低工资标准，五险一金也没有，岂能留住人？