许多人对“要讲规矩”这句话耳熟能详。讲规矩，有些是正面的，比如买票要排队、上班要按时、垃圾要入筐，照此执行，社会会变得井然有序；有些是负面的，比如按资排辈、先下手为强、没有好处不干事，循此而为，社会会变得浮躁和急功近利。

　　讲规矩对绝大多数党员干部来说是指严格遵守工作纪律，按照政策规定和制度流程办事，这是光明正大的。但也有少数党员干部讲的规矩是潜在的、私下的、见不得光的。

　　有人把人情和规矩等同起来，干事情喜欢攀交情、拉关系，把感情牌当做工作中的通行证，一旦有人提出不同意见，就认为是不给面子、不讲规矩；有人把“意思意思”当做办事的规矩，意思不到位事情就无法办成，意思到位了任何阻碍都能疏通；有人觉得多一事不如少一事，把“捂盖子”当做一种讲规矩，工作内部发现了错误，不但不解决，反而帮助掩盖真相，告诫他人不能外传，否则就是不讲规矩。

　　诚然，这些暗地的规矩说白了就是潜规则，严重不符合工作纪律和规章制度。走进新时代，我们面临着新任务和新挑战，干事创业必须更加高效，而这些潜规则无疑是发展的拦路虎，不仅降低了办事效率，还会伤害到群众利益，必须坚决遏制，让讲规矩由暗到明。

　　让讲规矩由暗到明，首先要细化工作标准，精简办事流程，做到每一项工作、每一个文件、每一个步骤都有严格的办事标准，建立起科学公正的办事模式，让暗箱操作失去生存空间；其次要压实工作责任，做到谁签字、谁负责，让打招呼成为过去式，让公事公办成为一种风尚；再者要加强监督，建立起随机抽查、集中检查、反复核查的督查机制，通过实地调查、明察暗访、谈话了解、问卷调查等形式，加强对工作的监督，避免不透明的现象发生。

　　讲规矩并非坏事，关键看是讲什么样的规矩。如果讲的是党和国家、社会的明规矩，那么这样的讲规矩可以多多益善，如果讲的是个人利益的暗规矩，那必须坚决杜绝。