“望”即看日常表现。建立党员干部日常监督管理体系，把对领导干部的监督考察抓在经常，彻底摒弃以往“不动干部不考察”“不到换届不考察”的错误观念。通过民主生活会、巡视巡查、走访调研等考察方式，近距离发现党员干部在工作中存在的突出问题，及时进行廉政提醒，将错误苗头扼杀在摇篮里。构建全方位立体式防护体系，将监督管理的触角延伸到八小时工作外，全面、深入、准确的把握领导干部的特质、能力及现实表现，以全面“知人”促进有效“善任”。

　　“闻”即听群众声音。追溯历史不难发现，古代凡是太平盛世的帝王一定是广开言路，虚心接受臣子谏言，微服私访深入百姓中了解疾苦。所以，在通讯信息高速发达的今天，我们更应该畅通诉求渠道，多听听老百姓的心声。通过个别访谈、调研问卷、召开座谈会等形式，听取群众意见建议，掌握群众对党员干部的满意度，让群众成为党员干部的“私人医生”，让“口碑”成为党员干部的工作日记。

　　“问”即谈心谈话。谈心谈话是一种技巧，是一门学问，是思想政治工作的优良传统，是加强干部日常分析研判的重要途径，因此谈心谈话被越来越广泛的运用在日常干部管理工作中。就像“唠家常”一样，让谈话人变身“心理医生”，及时了解被谈话人在工作推进、班子团结、矛盾化解、凝聚人心、履职担当等方面的想法和遇到的问题，并有针对性地为他开出“一剂良方”，既去了“心病”又稳定了大局。

　　“切”即联合问诊。整合纪检、组织、人事、信访、公安、检察院等职能部门，建立干部监督“天眼”系统，真正做到干部监管工作“全覆盖、无死角、零盲区”。通过互通信息、召开联席会议等形式，综合掌握了解干部在违纪违法、信访投诉举报等方面的情况，变单一监督为多部门联合监管，通过多角度、多渠道、多层次的监管手段，让党员干部时刻紧绷纪律这根发条。