拧紧思想“总开关”。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，教育引导干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，以强烈的责任意识和政治担当履职尽责、干事创业。坚决贯彻中央精神，认真落实自治区党委决策部署，不能打折扣、作选择、搞变通，坚决杜绝表态多调门高、行动少落实差等现象发生。

　　把好用人“方向盘”。鲜明树立重实干重实绩的用人导向，把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选拔上来，为想干事、能干事、干成事的干部搭建平台。坚决把不想干、不会干的干部调整下去，对不作为、乱作为、慢作为的干部严肃问责。落实好容错纠错机制，全面落实“三个区分开来”的要求，宽容干部在改革创新中的失误错误，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

　　练就干事“真本领”。面对新时代、新形势、新要求，针对干部知识上的空白、经验上的盲区、能力上的弱项，加强政策理论、专业知识的学习，加强对新技术、新产业、新业态的研究，使干部专业素养和工作能力跟上时代节拍。注重在基层和艰苦地区培养锻炼干部，引导干部积极投身改革发展、攻坚克难的第一线，服务群众的最前沿，在实践中磨炼意志、增长才干。

　　用好考核“指挥棒”。建立差异化、精准化的考核办法，把平时考核、实绩考核、专项考核往深里抓、往实里做，客观公正评价干部实绩。将考核结果与干部选拔任用、评先奖优、治庸治懒、问责追责相挂钩，使奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。