门槛，指的是门下的横木和用来阻挡雨水进入室内的挡板。封建社会中，门槛是家族地位的象征。家族的地位越高门槛就越高，权贵之家称“高门”，贫贱之家称“寒门”，展示出的社会地位完全不同，随而有了“门第”之见。高门大户，门槛很高，旁人跨进去得壮起胆子才行。

　　如今，很多用人单位也有进人的门槛。这个门槛虽然只是遴选合适之人的尺度，但却渐渐变成了横亘在人才面前的艰难险阻。

　　比如，很多高校招聘教师时动辄就要求有留学背景，不问自己是不是需要，不看专业是不是对口，一味地要求有发达国家镀金的求学经历。这样做的后果，相当于是在高文化层次的人群中进行了一场崇洋媚外的宣讲。现在，很多文化人动辄说美国如何、欧洲如何，其中一个重要的原因，恐怕就是某些企业和单位选人用人的标准，抬高了欧美国家的地位。

　　选人的门槛只能作为一种纯粹度量其能力的尺度，应具纯粹的客观性，不带丝毫主观色彩。龚自珍曾说，“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。人才既然是不拘一格的，那就得拿出不拘一格的门槛来。比如，数学打零分的吴晗破格入清华大学就读，初中毕业的华罗庚被请到清华大学数学系任教，被学界传为佳话。

　　笔者认为，选人用人应该以才为重、量才适用、人尽其才，而不是拿一些外在的标签和头衔来说事。现实中，有些单位招个扫地的清洁工居然也要求硕士毕业，这简直就是在践踏国家颁发的文凭的信誉与尊严。如此用人标准，就像一具精心包裹的朽木门槛，外表花哨，实际上既不能拦水，也不能绝尘，只能唬一唬门外的众人，失却了门槛的本来用途。

　　人才是兴国之本、富民之基、发展之源。期望所有单位选人用人的门槛都能不奢华、不虚假、切实际，度才而设，真正做到“只要你有才华，我来给你舞台”！