从最初的“世界那么大，我想去看看”到“领导，你这么点钱，让我很难办事”，每隔段时间，网上就会出现“爆款”辞职报告。前不久，又一封辞职信火了：一位女孩列出了自己“裸辞”的7条理由，表示虽没想好以后做什么，但不能再继续这样了。

　　不少职场新人会通过跳槽来寻求升职加薪的机会，有些人甚至还没想好之后怎么安排就作出辞职的决定，这种做法通常被称为“裸辞”。中国青年报社会调查中心联合问卷网，对1972名18至35岁的职场人进行的一项调查显示，22.5%的受访职场青年“裸辞”过，49.4%的受访职场青年考虑过“裸辞”。一些招聘网站近期发布的职场闪辞调查数据显示，超过三成的应届生在入职两个月后辞职。

　　职业有理想、思想有主见、生活有追求都没有错，难得的是如何一步一个脚印去实现它。“人贵有恒，事成于敬” 。在人生道路中，“恒”字贯穿始终，彰显的是一个人的毅力和品格。年轻人闪辞，看似“像风一样自由”，实则是少了“任尔东西南北风”的韧劲儿。工作可以更换，生活不会停止，如若没能坚守好自己的人生追求，一晃经年，或许只剩懊悔相伴。

　　任何事业都不是一朝一夕能够完成的，任何积累都不是一俯一仰能够学来的。成长的过程少不了积累，而积累必须要通过耗费时间和精力来完成。作家格拉德威尔提出了著名的“一万小时定律”，指出这是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。闪辞完全闪过了这项必要条件，其结果只能是导致行业浮躁、人心浮动，又何谈培育出行业精英和时代人才？

　　通过报道不难发现，闪辞之下包裹的是一颗躁动和不安的内心。闪辞者渴望早日“身登青云梯”，总认为有更好的职业等着自己，却忘了内力不足、修为不够的现实窘境，也忘了“静”与“恒”的处世哲理。且不说与单位磨合、适应得如何，只需先问问内心，是否真想踏踏实实、安安静静、本本分分地干好一份工作。如果没有，那便不仅仅是对自己的不负责任，更是对社会的不负责任。试想人人都把“闪辞至上”奉为圭臬，那么又将以何种途径实现人生的价值，肩负时代的担当呢？

　　我们反对闪辞，不是反对经过成熟思考后的辞职，而是反对浮躁、反对不修内涵、反对不负责任。工作不是人生的一切，但透过每一份工作展示出的操守却是一生的坚持。守好人生的“定盘星”，找准人生的价值，从认真对待每一份职业开始。