预警这个词儿，我们经常能够碰到：大风会有大风预警，大雨会有暴雨预警，沙尘暴会有沙尘暴预警……这些预警，是气象部门通过实时监测天气情况，向大众发出的紧急信号，其出发点是为了让人们有所准备，最大限度地减轻危害造成的损失。然而，如果预警被用在了人的身上，那会怎么样呢？

　　前不久，上海一家金融公司担任客户经理的孙先生在求职网站更新简历后，隔天就被公司的人事部门叫去询问离职一事。据报道，孙先生所在的公司通过第三方平台提供的“人才流失预警机制”功能掌握了员工动向。对此，孙先生认为：“我觉得隐私受到了侵犯。”

　　在当今各方对于人才争夺越来越激烈的背景下，用人单位为了妥善安排工作，出此下策是可以理解的，但手段的确有失光明。退一步说，即便是通过这种手段知道员工要离职，又有什么用呢？就像马云所说的那样，员工离职无非是两种原因：钱没给到位，心里委屈了。这种情况下，人家想走你根本留不住，就算要留也不是用这种手段就能留下的。

　　事实上，所谓的“人才流失预警机制”如今很有市场，用人单位只要给第三方求职类网络平台支付一定的报酬，就能买到“人才流失预警”服务。当员工更新求职简历之后，第三方网络平台就会充当“告密者”，将员工有意跳槽的情况告知用人单位。这种“无间道”式的手段，其实就是个人信息买卖的美化说辞而已，不只干涉了劳动者的择业自由，还涉嫌侵犯劳动者的个人隐私。

　　管中窥豹，可见一斑。如今，互联网已经深入生活，个人信息一旦失守，必然会发生各种各样的问题。无论是之前的“银行卡异地盗刷”，还是去年的“婴儿及孕妇信息倒卖”，或者是这次的“人才流失预警机制”，都只是个人信息裸奔的缩影而已，它带来的不只是表层上的隐私权困扰，也是在消解社会诚信。

　　个人信息保护的缺失，从根本上反映了公民权利的不足，从这一角度来说，加快出台专门的个人信息保护法律是有必要的。唯有从法律层面上进一步为个人信息的收集和运用厘清边界、设置禁区，才能建立起多层次、普遍性、网络化的个人信息安全保护屏障。