“今天召开全县脱贫攻坚驻村干部培训会，主要是对各镇扶贫工作队队长和新补充调整人员在内的全县驻村干部，开展业务培训，大家战‘疫’战贫‘两手抓’”。近日，呼和浩特市托克托县以一场“钉钉”视频会议形式的“线上”培训，拉开了持续抓党建促脱贫攻坚的大幕。

　　为深入贯彻落实习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神，托克托县紧紧围绕抓党建促脱贫攻坚这一主线，倾心倾力、绷弦铆劲，采取有力有效措施，进一步全面发挥驻村干部的主力军作用，推动各项任务落实落地。

　　依托党建“动力泵”，为驻村工作队伍建设源源不断地注入“活水”。从对口帮扶的包村单位中，新选派37名综合素质高、能力作风好的优秀年轻干部到村工作，并结合当前镇村驻村工作新情况新任务，优化调整了69名驻村干部。在机关党组织的号召下，29名年轻干部主动请战参战，参与脱贫攻坚驻村帮扶工作。

　　让驻村干部在决战关头，始终保持干事创业的高昂劲头。建立驻村干部工作激励机制，在政治上关爱，树立优先从脱贫攻坚一线选人用人的鲜明导向，把脱贫攻坚一线作为识别培养、提拔使用干部的重要战场，去年以来提拔使用了13名脱贫攻坚一线干部，评选表彰37名。在工作上关心、生活上关怀，各镇党委、派出单位领导定期与驻村干部谈心谈话，了解思想动态和帮助解决生活工作困难，全力保障驻村干部食宿，配备相应的办公用品和取暖设备，通过改善驻村干部工作和生活环境，保证干部驻村工作良好开展。

　　扎紧制度“篱笆”、拧紧责任“螺丝”。制定《脱贫攻坚驻村干部管理办法》，在驻村干部工作职责、日常管理、教育培训、考核激励和问责等方面进行具体明确。驻村干部要与原单位脱钩，严格执行月初公示、请销假、外出报备等制度，严格执行好各项管理制度。截至目前，20名干部因制度执行不力被通报批评。县委组织部进一步运用“钉钉”软件强化管理，成立了6个专项督导组，会同县扶贫办、市派脱贫攻坚督导组不定期督战驻村工作。

　　“今年是驻村工作的第三年，我感受最深的就是‘希望’二字。比如村民张三占，从20多只羊发展到100多只，不仅还清了外债，还有了积蓄。”28岁的蒙古族汉子超科是托克托县生态环境分局的一名下派干部，他说：“第一书记辛苦不算什么，能见证贫困群众脱贫奔小康，才是我最大的幸福。”目前，全县317名驻村干部奔走在脱贫一线。他们把群众当亲人，用真心换真情，让贫困群众感受到了党的温暖，用自己的工作实绩检验了驻村实效。